Поздравление с прохождением испытательного срока

Жизнь — это движение! А тестирование — это жизнь 🙂

пятница, 8 июля 2016 г.

Поздравляем Александра с окончанием испытательного срока!

На прошлой неделе в чате выпускников сразу двое похвалились тем, что уже нашли работу. Один закончил испытательный срок (причем досрочно!), поэтому написал отзыв. Второй обещает прислать свою часть в сентябре, когда закончится его испыталка.

Предлагаю вдохновиться примером Аленксандра

Закончив обучение (12-й трехнедельный интенсив), я стал активно искать работу. Да вот незадача, без опыта никому оказался не нужен. Если же все таки были собеседования, то работадатель просто пропадал (Исключение в моем случае только Rambler. Отказали, но обосновали). А дальше помогла случайность. На праздновании 30-я друга, пока часть гостей не появилась мы уже начали праздновать. Примерно через полтора литра пива появились все гости. Я разговорился о поиске работы со своим старым приятелем (не виделись года 4). В итоге за пол часа успел рассказать чему научился, а чему собираюсь учиться. Он меня выслушал и сказал, что первое собеседование я прошел, пригласил на второе через пару дней.))

На втором собеседовании, после стандартных вопросов («что умеешь?» и «что знаешь?») дали задание составить что то типа ТЗ на постройку дома. Естественно, я мог задавать вопросы. Вот уж оторвался так оторвался!))) После уроков Марии и слов (не помню точно кто их написал в чате) «Подумайте, что вы реально знаете, а что сами додумали. «. Я за 10 минут задал порядка 60-80 вопросов и составил ТЗ, благодаря чему перешел на следующий круг.

Третье собеседование проводили удаленно. Длилось оно более 2 часов. Вопросов было много, моделирование ситуаций, тестовые задания… Всего уже не вспомнить. Резюме по моей кандидатуре было «Знания есть. Опыта мало. Работать можно.»

Как итог всего этого, я попал на работу тестировщиком. Испытательный срок установили на 3 месяца. На фирме попал в эпоху перемен – переход на Scrum. Сразу кинули на боевые задачи. По результатам 2-х недельного спринта моей работой оказались довольны настолько, что вместо 3 месяцев сократили испытательный срок до 2 недель!

Кто такая Мария, см тут.

Я считаю, что Александр мега-молодец! Вроде джуниор, а такие результаты. Так восхитить работодателя — это надо уметь

Ну а если вы ищете работу, не отчаивайтесь и не опускайте руки. Вот, смотрите, Александру тоже отказывали и даже бесследдно пропадали. К сожалению, далеко не все компании присылают отказ. А ведь это несложно, можно же просто уведомить, что человек не подошел, не вдаваясь в детали. Это хоть и обидно, но хоть ждать у моря погоды не будешь. Я рада, что наша компания всегда отвечает кандидатам ))) А если вам не ответили — это не повод унывать. Продолжайте нарабатывать опыт и стучаться во все двери. И удача вам обязательно улыбнется!

Если боитесь собеседований и хотите потренироваться ~~на кошках~~ на Марии, записывайтесь на интенсив, он начнется через неделю 🙂

PS — подробнее о курсе можно почитать в истории его развития, ну и посмеяться над юморным отделом =)

Успешное прохождение испытательного срока

Регистрация

Зарегистрируйтесь и разместите свое резюме.

Разместите вакансию и получите отклики.

Поздравление с прохождением испытательного срока Одним из наиболее ответственных этапов для устраивающегося на работу человека, независимо от направления деятельности и профессионального опыта, является испытательный срок. Без этого сегодня устроиться на работу практически невозможно. Руководитель компании предпочитает принимать на работу компетентных квалифицированных сотрудников, которые будут приносить пользу и способствовать развитию предприятия. Уволить нового сотрудника непросто, что является одной из весомых причин необходимости прохождения испытательного срока.

Для того чтобы продемонстрировать свои лучшие профессиональные качества и выдержать испытание, необходимо следовать несложным правилам.

При прохождении испытательного срока новичкам необходимо заявить о себе с самого начала работы на новом месте. Новый сотрудник имеет право отказаться от прохождения испытательного срока, но при таком варианте развития событий получение им хорошо оплачиваемого рабочего места маловероятно. Не устанавливается испытательный срок только для нескольких категорий работников:

беременные женщины;
женщины с маленькими детьми;
молодые специалисты, принятые на конкурсной основе;
сотрудники младше 18 лет и пр.

Особенно важно для новичков хорошо заявить о себе в первые недели работы. Период испытательного срока может составлять от 1-3 месяцев, до полугода у представителей руководящего звена.

Следует составить план вхождения в должность. Значение имеют не только пунктуальность и умение одеваться соответствующим образом. Важнейшим фактором успешного прохождения испытательного срока является умение быстро включаться в работу, демонстрируя при этом хорошие показатели. Прежде всего, следует составить индивидуальный план действий, которым следует руководствоваться в период прохождения испытаний. В плане указываются:

задачи, запланированные к решению во время испытательного срока;
примерные сроки выполнения поставленных задач;
результат проведенной работы (факты, цифры, объемы).

Помощь в составлении плана работ может оказать специалист по кадровым вопросам с руководителем на период испытательного срока. После составления плана работы необходимо обсудить детали плана с руководством.

Испытательный срок является проверкой не только квалификации специалиста, но и его личностных особенностей. Новичкам в компании или на предприятии рекомендуется:

демонстрировать свои сильные стороны, то есть делать упор на то, что они знают лучше всего (ведение деловой корреспонденции, аналитика, организация мероприятий и пр.);
не бояться проявлять инициативу, включая самостоятельную организацию поручений. Интересные идеи и предложения будут по достоинству оценены руководителем;
избегать излишнего критиканства. Новый сотрудник не может на протяжении короткого срока полностью разобраться во всех нюансах и особенностях, поэтому не следует критиковать общую работу, даже если возникли сомнения в ее правильности и эффективности;
проявлять максимальную корректность, больше обращая внимание на преимущества коллег и их достижения;
сохранять тонус. Многие новые сотрудники делают ошибку, когда проявляют максимум активности в начале испытательного срока. Со временем активность снижается и к концу срока новичок становится безынициативным и расслабленным. Поскольку руководители оценивают работу новых сотрудников на всем протяжении этого промежутка времени, мнение у них складывается не лучшее. Поэтому следует забыть о социальных сетях, длительных перекурах или уходах с работы пораньше.

Работа и карьера

Моторист цементировочного агрегата 6 разряда
10 августа в 15:08

ПАО «НК «Роснефть»

от 85 000 руб.
Мастер буровой
10 августа в 15:08

Как правильно оформить испытательный срок работнику

Нового сотрудника удобно проверять в деле. Для этого работодатель назначает испытательный срок. Если человек не подходит, его увольняют, предупредив за три дня, — почти по щелчку пальцев.

Наша статья поможет правильно оформить испытание при приёме на работу, избежать частых ошибок работодателей и защититься от штрафа инспекции труда.

Запрет испытательного срока

Некоторым работникам нельзя назначать испытание. Они перечислены в ст. 70, 207, 289 ТК РФ:

— беременным и матерям с детьми до полутора лет,

— отцам без матерей с детьми до полутора лет,

— сотрудникам младше 18 лет,

— молодым специалистам в первый год после получения диплома,

— сотрудникам по трудовому договору сроком до 2 месяцев,

— бывшим стажёрам, с которыми заключали ученический договор.

За испытание работников из этого списка инспекция труда штрафует по ст. 5.27 КоАП РФ.

Правила испытательного срока

Об испытательном сроке с работником договариваются при приёме на работу. Тут действуют правила из Главы 11 Трудового кодекса.

Условие об испытании записывают в трудовой договор — ст. 70 ТК РФ

Когда работник приходит устраиваться, ему сообщают о сроке испытания. Срок записывают в трудовой договор. Иначе считается, что человека взяли без проверки.

Лучше подписать с работником трудовой договор до начала работы.

Но бывает, работа горит, сотрудник сразу приступает к обязанностям, а документы оформляют чуть позже. Так можно, если трудовой договор подпишут в течение трёх дней. Это называется фактическим допуском к работе. В таком случае до начала работы подписывают отдельное соглашение об испытании.

Нельзя брать человека вообще без договора или зарплаты, называя это «испытательным сроком» или «стажировкой». Инспекция труда за такое оштрафует. А суд по заявлению работника обяжет взять его в штат насовсем.

Зарплату на испытательный срок можно сделать меньше. Это условие тоже записывают в трудовой договор. В остальном у нового работника обычные права: больничный, безопасное рабочее место, зарплата два раза в месяц.

Курс молодого работодателя

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

Срок испытания ограничен законом — ст. 70 ТК РФ

Испытательный срок нельзя устанавливать дольше максимального:

— 3 месяца обычным сотрудникам;

— 6 месяцев директорам, главбухам и их замам;

— 2 недели сотрудникам по трудовому договору на срок от двух до шести месяцев.

Временному работнику на срок до двух месяцев устанавливать испытание запрещено.

Срок 6 месяцев устанавливают именно директору организации. Управляющие кофеен, директора магазинов и администраторы салонов — обычные работники. Просто в их обязанности входит руководство другим персоналом. Максимальный испытательный срок для них 3 месяца.

Испытательный срок удлиняется на количество дней больничного и отпуска.

Работника знакомят с обязанностями

На испытании проверяют профессионализм и дисциплинированность работника. И здесь важно, чтобы человек знал ожидания руководителя. Поэтому его знакомят под подпись с обязанностями и режимом работы.

Обязанности пишут в трудовом договоре или должностной инструкции — если их много.
Режим работы обычно есть в правилах внутреннего трудового распорядка. Если такого документа у предпринимателя нет, режим работы записывают в трудовой договор.

Если работник плохо справляется с обязанностями или опаздывает, его можно уволить. Испытание прошло неудовлетворительно.

Работника предупреждают об увольнении и объясняют причину — ст. 71 ТК РФ

За три дня до увольнения работнику вручают уведомление. В уведомлении обязательно пишут, с чем именно работник не справился. Например, опаздывал или неправильно заполнял накладные.

Работник может оспорить увольнение в суде. На это у него есть месяц. Поэтому некоторое время стоит хранить доказательства косяков работника. Это могут быть докладные записки об опоздании, акты или претензии клиентов.

Чтобы оставить работника насовсем, не нужно дополнительно оформлять документы. Просто скажите, что он работает дальше.

Работник тоже может уволиться до конца испытательного срока. Но он, в отличие от работодателя, не обязан объяснять причину.

Заявление по собственному желанию работник подаёт за три дня. Правило о двухнедельной отработке в этом случае не действует.

Ошибки работодателей при оформлении испытательного срока

Неудачное испытание работник оспаривает в суде.

Если суд найдёт ошибки, работника восстановят на работе или изменят формулировку в трудовой книжке на запись по собственному желанию. Работодателя обяжут компенсировать зарплату и моральный вред.

Выходит, из-за ошибок предприниматель обязан взять в штат некомпетентного человека.

Уволенные судятся достаточно часто. Поэтому ошибки работодателей известны. Расскажем о них на примерах судебных кейсов.

Уволили после истечения срока испытания

Нельзя сказать в последний день испытательного срока: «Вы нам не подходите». Работника предупреждают об увольнении за три дня.

Администратора салона красоты уволили в последний день испытания. Выяснилось, что она не всегда отбивала чеки клиентам. Работодатель думал, что в срок засчитывают выходные, — но нет. Администратору вернули работу.

Испытательный срок не записали в трудовой договор

Юриста уволили на испытательном сроке. Он не справлялся с наложением судебных заседаний и игнорировал совещания.

В суде выяснилось, что трудовой договор с юристом не подписали. Работал он по приказу о приёме — в нём и установили испытание. Но без записи в трудовом договоре испытательного срока нет. Юриста восстановили на работе.

Работника не ознакомили с должностными обязанностями

Бухгалтер не прошла испытательный срок. Руководству не понравилось, что она считает зарплаты с ошибками, опаздывает с отчётами и не умеет работать с программой 1С.

В суде бухгалтер сказала, что ей не объяснили обязанности.

Суд восстановил женщину на работе, пояснив следующее. Работнику разъясняют каждую обязанность. С должностной инструкцией знакомят под подпись. А навыкам работы в 1С работодатель должен обучить (!).

Работодатель не объяснил, что не так с профпригодностью работника

При увольнении сотруднику письменно объясняют, что он делал не так.

Строителя уволили, потому что на него жаловались коллеги. Суд сказал: «при чём здесь профессиональные качества работника?» Доказательств плохой работы у работодателя не нашлось. Работника вернули.

Назначили испытание работнику, которого нельзя проверять

Студентку пятого курса взяли работать экологом с испытательным сроком. Через месяц она закончила учёбу и стала молодым специалистом. Таких работников не проверяют.

Что-то пошло не так и испытание сотрудница провалила. Суд восстановил её на работе, потому что испытательный срок стал незаконным.

Испытательный срок дольше положенного

Менеджеру по продвижению установили испытание 6 месяцев. Через четыре месяца уволили за неэффективность.

В суде работодатель узнал, что 6 месяцев можно проверять только директора компании, а не любого сотрудника с полномочиями принимать решения. Для остальных срок 3 месяца. Менеджера восстановили в должности.

Получайте новости и обновления Эльбы

Нажимая кнопку Подписаться, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур

В первый раз в жизни не прошла испытательный срок

Вопрос психологам

Спрашивает: Anna

Категория вопроса: Работа, бизнес, карьера

После декрета я вышла на новое место работы. Сначало все было хорошо,я справлялась со своей работой,меня хвалили. Но есть мелочи,которые меня подвели. Не так ответила на письмо, написала текст, но использовала другие слова. До этого я работала в компаниях,а здесь — агентство,вероятно,сказалась разница подходов к работе.Были и ошибки с моей стороны.В конце испытательного срока мне сообщили,что я его не прошла.Я в шоке,это мягко сказано.

На встрече мне дали обратную связь,но основные претензии касались мелочей.Я взяла себя в руки, чтобы не расплакаться,и спросила,кому и когда передавать дела.

Формально,я ухожу на следующий день после ИС,но от этого не легче. Как теперь искать работу? Что говорить на собеседовании? Последней каплей стало письмо с благодарностью от клиента,которое я увидела вечером в почте из дома.После этого я разрыдалась.

Все выходные ходила с камнем на сердце.

Хорошо,что есть муж,который поддерживает.Но я не могу понять, как такое могло со мной случиться. Наверное,пока я не найду ответ на вопрос, не смогу успокоиться.

Получено 5 советов – консультаций от психологов, на вопрос: В первый раз в жизни не прошла испытательный срок

А клиент-то благодарен!

Не могли ли Вы стать простой жертвой подковёрных интрижек? — Тогда это не про Ваш непрофессионализм или несоответствие «высоким» стандартам.

Заканчивайте работу в этом агенстве и постарайтесь забыть про неё как про страшный сон — она ровным счетом никак Вас не характеризует

И на собеседованиях с будущими работодателями про неё совершенно не обязательно упоминать.

С наилучшими пожеланиями,
Ирина Главацкая,
психотерапевт
г. Одесса

Психолог Дрезден Был на сайте: 25 июля

Ответов на сайте: 2261 Проводит тренингов: 0 Публикаций: 6

Как теперь искать работу? Что говорить на собеседовании? Последней каплей стало письмо с благодарностью от клиента,которое я увидела вечером в почте из дома.

Согласна с предыдущим ответом. Это очень похоже на то, что Вас там не очень ждали. Но это никак не относится к Вашей компетенции и профессионализму. При любом испытательном сроке люди понимают, что работа новая, что мелочи будут узнаваться и исправляться постепенно, это всего лишь нужные навыки. Если Вы в основном справлялись с работой, но были мелкие недочеты, которые не вносили каких-то существенных погрешностей в Вашу работу, то вопрос здесь только в личном отношении к Вам. Стоит взять себя в руки, успокоится, сказать себе, что это хорошо, что Вы не остались в этой организации, т.к. хуже было бы, если бы это произошло через год, предположим. Ваши знания, Ваш опыт, Ваш профессионализм остаются с Вами, об этом говорит письмо Вашего клиента. Именно это Вы и должны говорить на собеседованиях. Уверена, что у Вас все получится. Если нужно будет проработать стрессовую ситуацию и успокоится, обращайтесь.

Всего Вам самого хорошего.

Пабст Любовь Вениаминовна,психолог Дрезден, консультации по Skype

Анна! Да ситуация довольно неприятная. Но надо как-то из этого выбираться. Я думаю, что вы будете самостоятельно решать эту проблему, поэтому на этот счет советую вам почитать мою статью на моем сайте. Она называется**Стать уверенным в себе, подготовить себя к собеседованию. Там описано как можно такой стать, и что примерно надо делать какие подводные камни могут встречаться на этом пути. Кроме того, стоит сделать репетицию нового поведения. Постараться простроить диалог, и тогда страх уйдет или снизится максимально. так что смотрите что вам лучше, потому как возможен вариант индивид.работы по вашей проблеме, и тогда все произойдет гораздо быстре. Конечно тут важна самооценка и уверенность. но стоит показатать работодателю, что для вас важна работа именно в его компании. И что вы готовы сделать все, что пойдет на благо их и вас. Удачи

Афанасьева Лилия Вениаминовна, психолог Москва

Как правильно оформить испытательный срок работнику

Запрет испытательного срока

Некоторым работникам нельзя назначать испытание. Они перечислены в ст. 70, 207, 289 ТК РФ:

— беременным и матерям с детьми до полутора лет,

— отцам без матерей с детьми до полутора лет,

— сотрудникам младше 18 лет,

— молодым специалистам в первый год после получения диплома,

— сотрудникам по трудовому договору сроком до 2 месяцев,

— бывшим стажёрам, с которыми заключали ученический договор.

За испытание работников из этого списка инспекция труда штрафует по ст. 5.27 КоАП РФ.

Правила испытательного срока

Условие об испытании записывают в трудовой договор — ст. 70 ТК РФ

Лучше подписать с работником трудовой договор до начала работы.

Курс молодого работодателя

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

Срок испытания ограничен законом — ст. 70 ТК РФ

Испытательный срок нельзя устанавливать дольше максимального:

— 3 месяца обычным сотрудникам;

— 6 месяцев директорам, главбухам и их замам;

— 2 недели сотрудникам по трудовому договору на срок от двух до шести месяцев.

Временному работнику на срок до двух месяцев устанавливать испытание запрещено.

Испытательный срок удлиняется на количество дней больничного и отпуска.

Работника знакомят с обязанностями

Обязанности пишут в трудовом договоре или должностной инструкции — если их много.
Режим работы обычно есть в правилах внутреннего трудового распорядка. Если такого документа у предпринимателя нет, режим работы записывают в трудовой договор.

Работника предупреждают об увольнении и объясняют причину — ст. 71 ТК РФ

Ошибки работодателей при оформлении испытательного срока

Неудачное испытание работник оспаривает в суде.

Выходит, из-за ошибок предприниматель обязан взять в штат некомпетентного человека.

Уволили после истечения срока испытания

Испытательный срок не записали в трудовой договор

Работника не ознакомили с должностными обязанностями

В суде бухгалтер сказала, что ей не объяснили обязанности.

Работодатель не объяснил, что не так с профпригодностью работника

При увольнении сотруднику письменно объясняют, что он делал не так.

Назначили испытание работнику, которого нельзя проверять

Испытательный срок дольше положенного

Менеджеру по продвижению установили испытание 6 месяцев. Через четыре месяца уволили за неэффективность.

Получайте новости и обновления Эльбы

Поздравления с концом испытательного срока коллеге

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Как мы работаем?

2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Регион Имя Телефон Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Гордей Захаров: Необходимо подготовить речь — поздравление с окончанием испытательного срока

Необходимо подготовить речь — поздравление с окончанием испытательного срока очень просто.

Испытательный срок или советы молодым сотрудникам

Итак, Вы устраиваетесь на новую работу.

Т.е. если Вы подписываете договор, в котором нет ни слова об испытательном сроке, а потом оказывается, что существовал приказ, в котором прописывались его условия, то это неправомерно и является нарушением действующего ТК РФ.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ, условия испытания обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре.

Это одинаково касается работника и руководителя.

Решением вопроса становится назначение испытательного срока.

Журнал для тех, кто ищет работу или сотрудников

Испытательный срок – то еще испытание, уж простите за тавтологию. За этот короткий период работодателю предстоит разобраться, насколько кандидат эффективен и соответствует ли корпоративным стандартам.

Благо, испытательный срок позволяет безболезненно распрощаться в процессе или по его окончании, если кого-то что-то не устраивает. Как распознать истинное лицо работника до подписания срочного трудового договора?

«Карьерист» раскроет все карты.Слово законуЧто предусматривает Трудовой кодекс РФ по теме испытательного срока:- Если в трудовом договоре испытательный срок не включен в перечень условий для трудоустройства работника, он должен быть зафиксирован в документе «Соглашение об установлении испытательного срока». Иначе будет считаться, что работник принят без испытания.- Сотрудникам, получившим начальное, среднее, высшее образование и поступившим впервые на работу по своей специальности, нельзя устанавливать испытательный срок.

Как пройти испытательный срок

Вас приняли на работу? Наши поздравления! Осталось пройти испытательный срок, и желаемая должность у вас в кармане!

С самого первого дня Очень часто испытательный срок может стать настоящим стрессом для новых сотрудников, ведь за ними в этот период наблюдают десятки контролирующих и просто присматривающихся глаз! Как успешно и с наименьшими потерями пройти испытательный срок? Постарайтесь с самого первого рабочего дня выработать свою стратегию поведения и начать активное изучение распорядка, норм и правил компании.

Буквально с самого начала вы сможете определить уровень организованности на вашей новой работе. Просто посмотрите, подготовили ли для вас рабочее место, выписали ли пропуск заранее, назначили ли наставника, проконсультировали ли по основным организационным вопросам и т.д. Определив, насколько четко и строго поставлена работа в компании, вы должны будете под этот уровень подстраиваться.

Порядок адаптация новых сотрудников

Вы здесь Порядок Адаптация новых сотрудников 1 Общие положения 1.1 Назначение «Процедура адаптации новых сотрудников» предназначена для введения единой формы процедуры адаптации во всех структурных подразделениях компании.

Дневники

Закрыть Все сервисы Отредактирована 16 ноября´11 12:44 Просмотров: 6088 Комментариев: 9 С утра, в своей электронной почте нашел сообщение: Коллеги, добрый день. Этим письмом хочу сообщить вам про успешное прохождение испытательного срока Денисом К.

Мы рады видеть этого молодого, энергичного, ориентированного на результат и полного идей специалиста, в нашей команде.

Уверен, именно в нашей компании он сможет в полной мере раскрыть свой потенциал,Пройти вместе с нами по тернистому и интересному пути развития нашего ТОВ Добавить частичку себя в наше общее дело.

Поздравляем его с официальным вступлением в должность!

С уверенностью в долгом и успешном сотрудничестве, Максим.ДиректорОчень рад был пройти этот испытательный срок. Три кризисных месяца позади. Впереди новые горизонты. Отпуск 35 дней.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Как мы работаем?

4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!
2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
1 Оставьте вопрос или позвоните нам.

Регион Имя Телефон Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

После испытательного срока

Отпуск после прохождения испытательного срока военнослужащего.
Положен ли отпуск после испытательного срока?
Компенсация оплачивается работодателем, после прохождения испытательного срока?
Нужно ли переоформлять договор после испытательного срока.
Время испытательного срока
Гарантия после гарантийного срока
Экзамен после срока лишения
Обжалование после истечения срока
Зарплата после испытательного срока

При устройстве на работу мне сказали, что испытательный срок 2 месяца с зарплатой 18 000 р., после испытательного-20 000 р.

По окончанию испытательногоо срока работодатель сказал, что зарплата остается прежней, т.е. 18 000.

Прав ли работодатель?

Я сейчас нахожусь на испытательном сроке и срок у меня заканчивается срок.

Работодатель меня на работу не берет после испытательного срока, мне также должны будут оплачивать и те отпускные дни которые накопились за время испытательного срока? Заранее благодарю!

Написал рапорт на увольнение на испытательном сроке, а зарегистрировали его уже после испытательного срока. Смогут ли меня уволить как не прошедшего испытательный срок.

Я отработала 1,5 месяца, испытательный срок 2 месяца. Трудовой договор работодатель заключает только после испытательного срока, как уволиться по собственному желанию во время испытательного срока? Будет ли отработка? Какие выплаты положены?

Устроился в ФССП имею офицерское звание с МВД. Сейчас у меня идёт испытательный срок. После окончания испытательного срока и получения своего звания сделают ли мне перерасчёт зарплаты за время испытательного срока.

Могут ли отправить на курсы выживания после истечения испытательного срока? И на какой срок отправляют?

Интересует вопрос: отличается ли довольствие контрактника на испытательном сроке? Будет ли оно повышено после прохождения испытательного срока?

Во время испытательного срока военнослужащего по контракту выплачивается ли зарплата помесячно? Или же деньги перечисляются после испытательного срока?

Б-15 недель, устроилась в ООО, взяли на испытательный срок. Могут ли меня уволить после испытательного срока?

После 3 месяца испытательного срока работодатель предлагает низкооплачиваемую работу чем было во время испытательного срока или увольняться. Прав ли работодатель?

Окончание испытательного срока —

Сотрудник увольняется по собственному желанию ПОСЛЕ. окончания испытательного срока.

Может администрация заставить его отрабатывать 2 недели?

Если я сейчас на испытательном сроке и о беременности узнала после устройства на работу, как мне поступить: рассказать сейчас о своей беременности или может дождаться конца испытательного срока и официального трудоустройства, и только тогда рассказать о беременности, т.к. после окончания испытательного срока мне обещали зарплату выше.

Я в данное время нахожусь в положении, устроилась на работу чтобы получить к рождению ребёнка декретные. Работодателю естественно не сказала об этом. Испытательный срок 1 месяц. Мой вопрос. Могут ли меня уволить во время испытательного срока или после него. И можно ли сказать работодателю о беременности после испытательного срока. Работодателю ничего не говорю так как боюсь что меня уволят не дождавшись окончания испытательного срока.

В нашей организации предусмотрено проведение аттестации на прохождение испытательного срока не позднее чем за 5 дней до его окончания, срок испытания по трудовому договору 3 месяца. Правомерно ли проведение такой аттестации после истечения испытательного срока, а именно после 6 мес. работы? Правомерно ли увольнение по итогам такой аттестации как не выдержавшего испытательный срок?

Отпуск после прохождения испытательного срока военнослужащего.

Как оценить сотрудника в конце испытательного срока?

Данная статья посвящена оценке сотрудников в конце испытательного срока. Этот процесс может быть легким, если компания придерживается трудового законодательства, в трудовом договоре прописан испытательный срок и есть план оценки сотрудника. А также рассказано, как поздравить сотрудника с успешным прохождением испытательного срока.

оценить сотрудника
поздравить сотрудника
уволить сотрудника за прогулы
написать докладную на сотрудника
организовать сотрудника

В конце испытательного срока необходимо понять подходит ли компании сотрудник. Оценить сотрудника не сложно, если в компании есть документ «План оценки сотрудников», в котором прописана система промежуточной оценки. Оценка проделанной работы может быть проставлена наставником, руководителем или коллегами путем голосования. Имея подобный документ в компании, сотрудников отдела персонала больше не будет мучить вопрос, как оценить сотрудника в конце испытательного срока.

После окончания испытательного срока можно подумать и о приятном, например, как поздравить сотрудника с новым местом работы. Поздравления должны быть нематериальными. Например, собрать небольшое собрание, в рамках одного отдела, в котором будет работать новый сотрудник, кратко представить, рассказать о достижениях на предыдущей работе, об образовании, карьере и об успешном завершении испытательного срока. Пожелать дальнейшего плодотворного сотрудничества в данной компании и совместных достижения лучших результатов и познакомить с корпоративными ценностями компании.

К сожалению не все работники бывают хорошими. При увольнение на испытательном сроке сотрудника необходимо предупредить за 3 дня до увольнения письменно. При этом все факты прогулов должны быть документально зафиксированы, от руководителя докладная о прогуле, от сотрудника объяснительная записка о причинах прогула, а также составлен акт о прогуле, выпущен приказ о дисциплинарном взыскании. При правильно оформленных документах вопрос как уволить сотрудника за прогулы больше не будет головной болью компании.

Рассмотрим написание докладной. В ней должна присутствовать информация о том, кому адресована, и от кого с указанием должностей. Ниже пишется название документа и под названием кратко излагается суть инцидента, послужившего поводом написания этой записки с указание проступка, фамилий виновных, датами и причиной, почему эти действия считает автор неправомерными. С этими краткими пояснениями не должно возникнуть вопроса, как написать докладную на сотрудника.

Для прохождения испытательного срока и сотруднику и компании необходимо иметь положение об адаптации новых сотрудников. В положении должно быть прописано, как организовать сотрудника в период испытательного срока, указать критерии эффективности, схему плана работы сотрудника, встреч с непосредственным руководителем, процедуру назначения наставника и правила аттестации сотрудника в конце испытательного срока. Желаем успешного прохождения испытательного срока в компании мечты и получения большого удовлетворения от работы.

Заключение о прохождении испытательного срока образец

Поздравление с прохождением испытательного срока

Заключение о прохождении испытательного срока

Заключение о прохождении испытательного срока.

Дата приема на работу

Дата окончания испытательного срока

Во время испытательного срока сотруднику была предоставлена следующая информация:

В период испытательного срока сотрудник прошел обучение:

На время испытательного срока сотруднику были поставлены следующие задачи:

В период испытательного срока сотрудник не справился с задачами:

По окончании испытательного срока сотрудник профессионально пригоден на:

(отметить нужный балл)

По окончании испытательного срока сотрудник адаптировался в коллективе на:

(отметить нужный балл)

По окончании испытательного срока сотрудник добился сверхплановых результатов:

В период испытательного срока сотрудник проявил дисциплину труда на:

(отметить нужный балл)

По окончании испытательного срока сотрудник мотивирован:

Испытательный срок прошел / не прошел

Сотрудник должен быть направлен на обучение по направлениям, в сроки:

Руководитель подразделения ________________________ «_____»____________ 202

Сотрудник службы персонала _______________________ «_____»____________ 202

Зам. генерального директора ________________________ «_____»____________ 202

С результатами прохождения испытательного срока ознакомлен _____________________

Испытательный срок при приёме на работу

Многие предприятия хотят иметь в своём штате только квалифицированных работников, которые смогут справляться со всеми своими обязанностями и для того чтобы принять хорошего сотрудника, многие организации устанавливают ему испытательный срок.

Под ним имеется в виду отрезок времени, в течение которого директор или высшее руководство следят за деятельностью работника и как он справляется со своей работой, а также как он ладит с коллективом.

Согласно Трудовому Кодексу РФ устанавливается определённый срок, в течение которого должны принять решение, будет ли сотрудников работать или нет.

Этот срок длится до трёх месяцев для обычных работников и до шести месяцев сотрудникам, которые занимают руководящие должности.

Чаще всего такой срок даётся сотрудникам во время приёма на работу и тщательно обговаривается с руководством. А также такой срок даётся уже работающим сотрудникам организации, при переводе на новую должность, сумеет ли он справиться с новыми своими обязанностями.

На время такого периода человек в любой момент может отказаться от работы, только для этого необходимо предупредить руководство заранее за три дня.

В этот период может устанавливаться пониженная заработная плата, которая значительно возрастает после прохождения испытательного срока.

Существует определённая категория лиц, для которой испытательный срок не даётся:

— беременные женщины или мамы, которые имеют малолетних детей до полутора лет;

— лица, которые не достигли совершеннолетия;

— люди, которые окончили в течение года профессионально-технические учреждения, техникумы, колледжи и высшие учебные заведения;

— лица, которые попали на работу согласно проведённого конкурса и показали свои умения и способность работать;

— лица, которые переведены из другого предприятия или организации согласно трудовому договору.

Организации за этот период времени обязаны выплачивать установленную на испытательный срок заработную плату, а некоторые компании, обходя закон, не выплачивают положенные сумы, и в результате чего, вынуждают работника работать бесплатно.

Очень часто такой подход, согласно законам, помогает большинству предприятия принимать на работу только квалифицированных работников, которые справляются со всеми намеченными заданиями и ценят свою работу. А также увольняют тех людей, которые не прошли испытательный срок.