Конкурсы на день генерального директора

Сценарий дня рождения начальника

Сценарий дня рождения начальника должен представлять собой примерную схему праздника с ролью ведущего и прикольными конкурсами для гостей и виновника торжества.

Задумывая веселье для своего шефа, необходимо все очень тщательно обдумать, а потом только приступить к организации праздника. Очень много задач придется решить. В первую очередь определитесь с местом торжества. Если вы решили сделать для своего руководителя сюрприз, постарайтесь держать место проведение банкета в тайне до последнего. Далее определитесь, будете ли вы приглашать друзей и родственников вашего босса, или это будет корпоративное торжество между сотрудниками.

Следующий пункт в решении проблемы, это, конечно, меню и сама программа вечера. И если с угощением, вам помогут кафе или ресторан, где вы собираетесь устроить банкет, то с конкурсами и играми для гостей и виновника торжества вам лучше определиться самостоятельно. Кто как не вы знаете вкусы и привычки шефа, кто как не вы представляете, что его может приятно удивить, и какие шутки будут встречены с восторгом.

Хорошо бы на празднике был профессиональный ведущий. Необходимо чтобы гостей кто-то мотивировал на действия в конкурсах и танцах. Вы наверняка прекрасно понимаете, если не организовать людей и не создать соответствующее настроение собравшимся, ничего не получится. А со всем этим справится именно бойкий обаятельный и профессиональный ведущий.

Первая игра, которую мы предлагаем включить в сценарий дня рождения начальника, касается вопросов о личности, жизни и привычках виновника торжества. Гости отвечают на них, но ответ должен начинаться на букву, определенную ведущим. Вопросов должно быть 33, их требуется задавать по порядку, от «А» до «Я». Вопросы могут быть примерно такие:

1.Что лежит в левом кармане именинника?

2.Без чего не видит своей жизни именинник?

3.С какого междометия начинается каждый день именинника?

4.Кто у босса в любимчиках?

5.Что хотел бы получить шеф на свой День рождения?

6.По какой причине именинник может задержаться на работе?

7.Какую мелодию насвистывает виновник торжества в душе?

8.Какая зарплата у именинника?

9.О чем мечтает виновник торжества в пятницу?

10.Кто прячется в шкафу босса?

11.На что любуется именинник с балкона в бинокль?

12.На каком музыкальном инструменте именинник умеет играть лучше всего?

13.Кто записан под именем «Бегемотик» в сотовом телефоне начальника?

14.Кто ходит к боссу в гости по утрам?

15.С кем сравнивают босс сотрудники-подчиненные?

16.Где любит отдыхать именинник?

17.Любимый напиток босса?

18.О ком или о чем думает шеф перед сном?

Еще одна игра называется ДОСКА ПОЧЕТА. В качестве реквизита для этого развлечения понадобится лист ватмана и фотографии сотрудников. На большой лист бумаги крепятся снимки подчиненных начальника лицевой стороной внутрь. Имениннику предоставляется дротик. После чего ведущий задает виновнику торжества вопросы, а тот в свою очередь метает дротик в фотографии, определяя таким образом ответы на них.

Примерные вопросы могут быть такими: Кому вы планируете со следующего месяца поднять зарплату? Кого вы отправляете в командировку на Бали? Чье имя вы присвоили новой улице в нашем городе? Кого из сотрудников отпускаете в декретный отпуск с сентября? С кем желаете сообразить на троих? С кем пошли бы на нудистский пляж? Чей портрет висит в вашей спальне. и т д.

Думая над сценарием дня рождения начальника, обратите внимание на следующий конкурс. По количеству участников готовятся карточки, на две из которых ставят крестики или что-либо рисуют и т.д. Все карточки складывают в коробку или шляпу, из которой их по одной достают игроки. Те, кому достались карточки с рисунком, меняются какими-либо предметами одежды. Игра идет до тех пор, пока собственных вещей на участников практически не останется. Обмениваться вещами, полученными в ходе обмена, не разрешается.

Для проведения этой забавной игры нужно приготовить несколько пар ласт. Ведущий предлагает участникам, надев ласты, станцевать: «яблочко», «цыганочку», «танец маленьких лебедей» «барыню», «ламбаду», и пр. При этом звучит соответствующая музыка. После исполнения танцев определяется победитель, которому вручается приз.

В следующем конкурсе, который можно включить в сценарий дня рождения начальника, принимают участие только мужчины, которым предлагается спеть строки: «Сердце красавицы склонно к измене и к перемене, как ветер в мае». Ведущий исполняет строки песни хором с участниками, после чего предлагает заменить первое слово жестом, при этом другие слова поются словами. Затем, по очереди, заменяются все слова в строчке. «Сердце» демонстрируется, таким образом, правая рука прижимается к груди, «красавица» — руками обрисовывается женская фигура 90-60-90, «склонно» – исполнители кланяются, «измена» – показываются рога, «перемена» – нужно сымитировать звонок колокольчика, «ветер» — подуть или посвистеть, «май» — поднять руки и поворачивать кисти. Далее игра идет в быстром темпе, те кто запутался, выбывают.

В завершении сценария дня рождения начальника откройте в собравшихся творческое начало. Все гости становятся в круг. Каждый придумывает себе имя какого-нибудь героя из книги или кинокартины. Затем представляется, например: «Я – граф Монте-Кристо» или «Я – Белоснежка». После чего делает какой-либо жест, который сопровождает слова и соответствует данному персонажу и хлопает в ладоши. Второй участник обязан повторить то, что сказал и сделал первый и представиться самому. Затем третий играющий должен повторить слова и жест первого, затем слова и жест второго и только потом представиться перед компанией. И так продолжается по цепочке. Если кто-то сбивается, тогда он повторяет имя и сопровождающий жест предыдущего игрока и потом все продолжается по кругу. Победителя, который ни разу не сбился, награждают.

Выбор презента боссу тоже важная задача, которая решается всеми, кто приглашен на торжество. С подборкой тематических подарков можно ознакомиться в разделе « Подарки на День рождения «.

Как отпраздновать юбилей компании: идеи конкурсов, сценариев и подарков для корпоратива

1 min

Конкурсы на день генерального директора

Круглая дата – важное событие в истории любой компании, и отмечать юбилей надо соответствующим образом: обычным корпоративом с фуршетом и караоке здесь не обойтись. Почему важно праздновать юбилей компании? Праздник сплачивает и мотивирует коллектив, снижает статусные барьеры и раскрывает таланты. Дружеская обстановка заряжает сотрудников энергией, энтузиазмом, доверием к руководству – эффективнее, чем скучные корпоративные тренинги с банальными мотивационными речами о проактивности, лояльности и командном духе.

Кроме того, день рождения компании – это отличный повод отметить достижения сотрудников и руководства. Причем это важно не только для формирования профессионального самосознания работников и начальства: освещение достижений – лучший пиар, самое органичное средство для создания репутации бренда.

Как организовать праздник своими силами

В небольших и средних компаниях организацией мероприятия обычно занимаются персональный ассистент руководителя или начальник отдела персонала. В этом случае на менеджера по персоналу возлагается большая ответственность.

Этапы подготовки к событию включают:

• определение формата и места проведения праздника;
• составление списка гостей;
• планирование сценария;
• формирование бюджета;
• заказ элементов декора, реквизита;
• согласование меню с кейтеринговой компанией или рестораном;
• приобретение сувениров и подарков.

Менеджер по персоналу или ассистент руководителя, как правило, всегда в курсе предпочтений и пожеланий сотрудников и руководства. Однако, во избежание неприятных сюрпризов, целесообразно провести опрос мнений коллектива и начальства – например, в формате анонимного голосования в корпоративном мессенджере.

Даже опытный менеджер может ошибиться, и организовать караоке вечеринку, тогда как большинство сотрудников предпочли бы танцы под кавер-бэнд, или страйкбол, или спортивные соревнования на природе.

Для освещения мероприятия приглашают представителей СМИ, блогеров, инфлюенсеров. Укреплению деловых связей поможет приглашение деловых партнеров, представителей городской администрации, потенциальных инвесторов.

Приглашению гостей уделяют особое внимание, если компания работает над своей репутацией в сфере социальной ответственности – в этом случае также стоит включить в программу праздника подходящее событие, к примеру, благотворительный аукцион.

Популярные идеи для сценария

«Торжественная часть» с выступлением директора, и, возможно, руководителей отделов – обязательная составляющая любого корпоративного мероприятия, однако не стоит делать ее слишком затянутой. Во время официальной части программы непременно упоминают (и награждают) отличившихся сотрудников.

Развлекательная часть программы зависит от предпочтений конкретного коллектива. Чаще всего ивент-агентства предлагают следующие развлечения:

1. Выступление приглашенного исполнителя (группы).

2. Мастер-классы. Изготовление суши, мороженого, шоколадных конфет или парфюмерии – выбор очень широкий.

3. Кулинарные конкурсы и дегустации. Помимо алкоголя, дегустировать можно крафтовый шоколад. А в некоторых коллективах с успехом пройдет дегустация экопродукции и веганских заменителей привычной еды: такое мероприятие может стать дополнительным плюсом к имиджу социально ответственной компании.

4. Интеллектуальные игры. Традиционно популярны форматы «Что? Где? Когда?», «Своя игра», «Мафия». Можно добавить вопросы из истории корпорации.

5. Танцевальные и вокальные конкурсы. Все зависит от конкретного коллектива – в некоторых компаниях сотрудники с удовольствием участвуют и в других творческих соревнованиях – конкурсах на лучший рисунок или в рэп-баттлах, например.

6. Тематическая (костюмированная) вечеринка. Обычно темы связаны с популярными фильмами (сериалами), иногда устраивают бал-маскарад или вечеринку в стиле легендарных исполнителей – Элвиса Пресли, группы Битлз.

7. Профессиональная фотосессия с костюмами и декорациями. Считается, что такие мероприятия обогащают корпоративную культуру, а полученные материалы могут быть использованы в фильме о корпорации. Обязательный реквизит для корпоративной фотосессии – тантамарески.

8. Квесты. Большинство ивент-агентств предлагает выездные квесты, состоящие из высококачественного реквизита. Набирают спрос квесты с использованием оборудования виртуальной и дополненной реальности. Многие организаторы квестов принимают заказы на разработку оригинальных игр, связанных с деятельностью заказчика.

9. Спортивные состязания (в том числе на природе). Все зависит от предпочтений сотрудников – некоторым коллективам подойдет пинг-понг и настольный теннис, другим – футбол или пейнтбол.

10. Пенная вечеринка. Дискотека с разнообразными эффектами, и конечно же, с пенными машинами. Отлично подходит для молодого коллектива.

11. Разнообразные шоу – песочное, световое. Пользуются спросом выступления фокусников-иллюзионистов и шуточные шаржи в исполнении профессиональных художников.

12. Выездной корпоратив – в аквапарке, спа-комплексе, экопарке, глэмпинге. Последний вариант можно совместить с бизнес-ретритом. Совместные бизнес-медитации отлично способствуют тимбилдингу.

Идеи для сувениров и подарков

Самые банальные идеи для корпоративных сувениров – канцелярские товары, кружки и календари с фирменными логотипами. Не стоит дарить канцтовары ни сотрудникам, ни партнерам. Единственное исключение можно сделать для записных книжек с именными подписями, к примеру: «Г-ну NN для записи творческих мыслей».

Неплохая идея – подарить сотрудникам дополнительный выходной (в любой день, по выбору). Среди других востребованных подарков:

• шоколад ручной работы;
• качественный алкоголь;
• компьютерные аксессуары;
• сертификаты на покупки;
• книги о бизнесе и саморазвитии;
• часы;
• посуда;
• игры.

Результаты опросов порталов SuperJob, HeadHunter и подобных сервисов показывают, что 80% сотрудников предпочитают получить в качестве корпоративного подарка денежную премию. При этом 20% опрошенных предпочли бы хороший подарок или премию любому корпоративу.

Привлечение event-агентства

Крупные компании, как правило, обращаются в ивент-агентства, хотя и в этом случае помощник руководителя или менеджер по персоналу должны обстоятельно донести до представителей агентства вкусы и предпочтения сотрудников и директора компании.

Сотрудничество с агентством не только избавит менеджера компании от огромной организационной работы. Благодаря собственным связям и скидкам event-организатор может подыскать лучший сервис (прокат оборудования, кейтеринг, рестораны, ночные клубы, концертные агентства, поставщики сувениров) по более выгодным расценкам. Результат – высокий уровень проведения события и экономия бюджета компании.

Другой случай, когда привлечение ивент-агентства необходимо – проведение отдельного корпоративного праздника для детей сотрудников. Детские мероприятия имеют свою специфику, в которой неспециалисту сложно разобраться – тем более во время параллельной подготовки к основному корпоративу.

Тема: Юбилеи организаций и предприятий

Опции темы
  • Версия для печати
  • Отображение
    • Линейный вид
    • Комбинированный вид
    • Древовидный вид
  • Юбилей завода, комбината, фабрики, крупного предприятия

    Всем — Доброго дня! Коллеги, «дорогое» начальство дотянуло до последнего((( Через неделю грандиозный юбилей — 60 лет комбинату, являющемуся градообразующим предприятием. Все будет происходить в два вечера. Первый — торжественное собрание с чествование и награждениями, второй — два концерта творческих коллективов ДК комбината и творческих коллективов его подразделений. Раздел профессиональных праздников закрыт, поэтому пишу сюда. Может, есть наработки и опыт, сценарии подобного праздника, как «Юбилей завода» и т.п. Времени мало, помогите,если кто в силах. С благодарностью, Анатолий. [email][email protected]

    Неужели же никто не проводил юбилея солидного предприятия и нечем помочь?
    Удивительно.

    Юбилей монтажного управления

    Приветствую, коллеги! Озадачили очередным юбилеем — 60-летием Монтажного Управления. Проводил им праздники дважды: 50 и 55 лет. Всё уже было. (( Не знаю, ЧЕМ в этот раз удивлять, а они вновь обращаются ко мне)). Эта несчастная (прекрасная) песня «Марш монтажников», уже оскомину всем набила. А более ничего ИНЕТ не дает. Голову ломаю. Может кто-то проводил праздники для подобной категории тружеников? Буду признателе на помощь и подсказку))) Спасибо.

    Добавлено через 45 часов 29 минут
    Понятно. ))) Видимо, это был вопль в пустыне. ))))

    Последний раз редактировалось simvolika; 19.07.2009 в 19:25 . Причина: Добавлено сообщение

    Аптеке-50лет!

    В ноябре аптеке 50 лет. Есть ли какие-то интересные идеи? Буду благодарна. В основном бует начальство. Сами понимаете.

    Делала Новогодний вечер для аптечной сети. Практически обычный корпоратив. Но для юбилея этапы пути какие-нить осветить нужно, гостей представить, с юмором о проблемах рассказать. Как-то так.
    А вообще я заметила, что о работе люди не очень любят на отдыхе слушать. Не пережми.

    1HDgF1pb.gif» />

    shoymama,
    Да-да, особенно после того, как они достанут из-под полы медицинский спирт и. вот тут начинается настоящее веселье)))

    Юбилей автошколы РОСТО (ДОСААФ)

    Здравствуйте, коллеги.Скоро мне вести юбилейный вечер в автошколе.Составила сценарный план,вроде всё продумала.Но хотелось бы добавить игры на профессиональную тему.Выставляю сценарный план для обсуждения и надеюсь на вашу помощь.
    Сценарный план вечера.
    1 . Уважаемые гости,мы с вами сегодня собрались по очень серьёзному поводу:празднуем грандиозное событие-50-летний юбилей Самарской автошколы Росто(ДОСААФ).И поэтому случаю предлагаю незамедлительно наполнить свои бокалы.
    Тост. У вас сегодня юбилей,мы вас сердечно поздравляем
    И от души вам всем желаем,чтоб все мечты и чаянья сбывались,
    С хорошим настроением ,чтоб вы нигде и никогда не расставались…
    … Бокалы всем поднять пора и крикнуть автошколе наше дружное:»УРА.»
    (Муз. Пауза-песенка про шофёра)
    2.С юбилеем поздравляет своих сослуживцев,свой родной коллектив начальник автошколы Батов Н.Н.
    (Кикабидзе « Пожеланье»)
    3.Слова благодарности за ваш труд скажут гости-представители администрации района.
    4.Стихи от В.В.Мояковского.
    Хочу в веках прославить заново РОСТО(ДОСААФ)-хорошее слово.
    И нет сюжета более желанного,чем повторять это снова и снова.
    Радостен в буднях в автошколе труд: инструкторы и преподаватели работают дружно.
    Послушайте,ну если зарплату им выдают,значит ,это кому-то нужно.
    Пройдёшь по коридорам вперёд-назад:работа кипит,как на пожарище,
    А у Быковой В.А. такие глаза…Вот это главбух,товарищи!
    Девушкам и юношам,впервые садящимся за руль,хочу пожелать:
    В авто сиди не робея,слушай инструкции и бери пример с Беликова Андрея.
    Теперь о начальнике-бывает он крут,но все ценят его веское слово,
    Заслуг его в РОСТО не перечесть-это сказано не для прикола.
    Мы говорим:»РОСТО(ДОСААФ)»,-подрузомеваем Батова,
    Мы говорим :»Батов»-подрузомеваем:Самарская автошкола!
    Зарплату бы вам увеличить раз в шесть,чтоб скомпенсировать лихорадку буден.
    Я славлю автошколу,которая есть,но трижды,которая будет.
    (Марина поёт « ВЕТЕР ПЕРЕМЕН»)
    5.Поздравляет областной совет.
    6.Тест «РУКИ»+ игра «Ларец».
    (Танцевальный перерыв)
    7.Тост «За стабильность и процветание коллектива».
    8.Юмористическая история в дорожных знаках.(заготовка гостей)
    -Вопрос на внимание:Сколько промелькнуло несуществующих знаков?
    Тост бобедителя.
    9.Церемония награждения в номинациях
    Номинации

    1. Номинация «Нержавеющая сталь». Приз вручается за твердость и многослойность характера.
    2. Номинация «Сама пунктуальность». Приз вручается за умение всегда и везде появляться вовремя.
    3. Номинация «Офигительная аура». Приз вручается самому обаятельному сотруднику.+Женский конкурс» Пойми меня без слов.»
    4. Номинация «Демографический взрыв». Приз вручается молодым родителям.
    5. Номинация «Золотое сердце». Приз вручается за такт и терпимость, проявленные на работе, за желание придти на помощь своим коллегам.
    6. Номинация «Вечный двигатель». Приз вручается самому работоспособному и инициативному работнику.+Конкурс среди инструкторов «Самый быстрый и проворный»
    7. Номинация «Автошкола-мой дом». Приз вручается за предприимчивость и инициативность, проявленные на благо фирмы, а также за умение выполнять сразу несколько поручений.
    8. Номинация «Боец невидимого фронта». Приз вручается (телефонисту, программисту или секретарю.) за скромность и чистоту помыслов.
    9. Номинация «Душа компании». Приз вручается за умение создать в нужный момент хорошее настроение в коллективе.
    10.Номинация «Я тучи разведу руками». Приз вручается лучшему психологу за умение устранять конфликты и создание рабочей атмосферы в коллективе.
    10.Конкурс для руководства «Выжимаем все соки»+тост «за руководство».
    (Танцевальный перерыв + игра «Танец на заказ»)
    11.Игра «Лото»-Счастливчик.
    Тост «За удачу!»
    12.Дискотека.Танцевальный марофон.

    Сценарий дня рождения компании

    Конкурсы на день генерального директора

    Для празднования дня рождения компании по этому сценарию понадобится банкетный зал, в котором могут поместиться от 40 до 100 человек. Это может быть столовая или большой зал на предприятии, арендованный зал в клубе или ресторане.

    Длительность праздника — не менше 5 часов.

    Поскольку этот праздник посвящен вашей компании и сотрудникам, подготовьте стенгазеты или плакаты с фоторепортажами о событиях из вашей общей истории.

    Например, фото запуска первой производственной линии, подписания важного контракта, отгрузки первой партии товара, подойдут также фото смешных случаев на производстве или в офисе. Хорошо бы к фотографиям добавить забавные подписи.

    Этими стенгазетами или плакатами можно украсить стены помещения, где будет проходить праздник, или же сделать отдельную фотовыставку.

    Также подготовьте заранее реквизит и призы для конкурсов.

    Сценарий праздника

    1. Официальная часть.
    2. Банкет.
    3. Конкурсы.
    4. Игры и танцы.

    1. Официальная часть

    Официальную часть на дне рождения компании затягивать не стоит. Подготовьте короткий интересный рассказ о том, с чего все началось: как была основана компания или как сформировалась отрасль, в которой она работает.

    Если для вашей компании это далеко не первый день рождения, пригласите ветеранов и попросите их рассказать волнительную или забавную историю из прошлого.

    Такие рассказы-воспоминания помогают сотрудникам почувствовать себя единым целым и сформировать в организации корпоративный дух. В результате это повышает эффективность работы всего трудового коллектива.

    2. Банкет

    После завершения официальной части всех гостей приглашают к столу.

    Продумайте, можно ли какое-то блюдо сделать вашим фирменным. Им может стать любое блюдо или напиток, как-либо связанный со сферой деятельности вашей компании. Хотя можно создать традицию и на пустом месте. Например, на каждый банкет подавать особый торт или начинать праздник с особенного шампанского. Через несколько лет все это станет традицией, и уже будет не так важно, с чего все начиналось.

    3. Конкурсы в честь дня рождения компании

    Чтобы гости не скучали во время застолья, проведите несколько конкурсов.

    Конкурс Сейф в банке

    • стеклянная банка, наполненная монетами и бумажными деньгами и закатанная консервной крышкой;
    • приз победителю.

    К участию в этом конкурсе можно пригласить только начальников отделов, бухгалтеров, финансистов либо всех желающих.

    Участники по очереди пробуют сосчитать или угадать сумму денег, находящихся в банке. Их ответы записываются.

    После того, как все желающие назвали свой вариант суммы, банка раскрывается и деньги пересчитываются.

    Участник, чей ответы ближе всего к истине получает приз.

    Конкурс В честь компании…

    • листы бумаги и ручки по количеству участников;
    • приз для победителя.

    Участники этого конкурса соревнуются на лучшую оду в честь компании или лучший тост. Конкурс можно сделать командным.

    Желающим участвовать выдают бумагу и ручку.

    Через определенное время, например через полчаса, они должны представить публике свое произведение. Пока они трудятся, можно устроить танцы.

    По истечении времени все участники зачитывают свои творения. Победитель выбирается голосованием всех присутствующих и получает приз.

    Конкурсы на деловые способности

    Для участия в этих конкурсах вызывается 5—7 желающих, остальные присутствующие становятся судьями.

    Подготовьте для победителя приз, похвальную грамоту или удостоверение лучшего работника.

    Конкурс Текст из слов

    • газеты, листы бумаги, ножницы и клей-карандаш по количеству участников;
    • слоган или фраза из УТП.

    Всем участникам выдается по набору реквизита. Они должны вырезать из газеты слова и составить из них текст по образцу.

    В качестве образца можно взять слоган компании или фразу из УТП.

    Участник, который быстрее других справится с заданием, получает призовое очко.

    Конкурс Суперработник

    • бумага, ручка по количеству участников;
    • копии одного и того же текста по количеству участников;
    • список отвлекающих вопросов.

    Участники должны переписать небольшой текст за определенное время, при этом отвечая на вопросы ведущего.

    Вопросы могут быть простыми (фамилия, имя, отчество, дата рождения, место рождения, образование и т. п.) и сложными (количество товаров на складе, дата сдачи годового отчета и др.).

    Участник, который сумеет переписать за отведенное время больше всех текста без ошибок, получает призовое очко.

    Конкурс Что делать, если…

    Участникам предлагаются трудные ситуации, связанные с работой, из которых им необходимо найти нестандартный выход.

    Зрители выбирают самого находчивого участника и присуждают ему призовое очко.

    Примеры трудных ситуаций
    • Что делать, если вы опрокинули кофе на генерального директора вашей фирмы?
    • Что делать, если вы проиграли зарплату своих подчиненных в казино?
    • Что делать, если вас случайно заперли в офисе поздно вечером?
    • Что делать, если ваша собака съела годовой отчет, который утром нужно предоставить директору?

    Конкурс Скороговорщики

    Участники соревнуются в произнесении скороговорок.

    Конкурсант, который, по мнению зрителей, лучше других справился с этим заданием, получает призовое очко.

    Скороговорки для взрослых
    • Возле ямы холм с кулями. Сяду на холм, куль поправлю.
    • В шалаше шуршит шелками желтый дервиш из Алжира и, жонглируя ножами, штуку кушает инжира.
    • Рад кавалергард, что едет на парад. На параде кавалергардов все кавалергарды в кокардах.
    • Скворец скроил сороконожке из кожи красные сапожки.
    • Бобер побрел в бор. В бору бобра обобрали. Бобриха бобра побранила, а бобрята бобра ободрили.
    • Принес Панкрат Кондратов домкрат. Ведь Панкрату без домкрата не поднять на тракте трактор.

    Участник, набравший наибольшее количество призовых очков, получает приз и шуточную грамоту или удостоверение лучшего работника.

    Конкурс Портрет идеального клиента

    • большой лист плотной бумаги;
    • разноцветные фломастеры;
    • шарф или лента для завязывания глаз;
    • призы победителям.

    Участники делятся на две-три команды, например по отделам.

    Каждой команде предлагается нарисовать портрет идеального клиента с закрытыми глазами. При этом первые участники команд рисуют фломастером на листах, закрепленных на стене, овал лица, вторые участники — волосы, третьи — нос, четвертые — глаза и т. д.

    Команда, которая, по мнению зрителей, сделает лучший портрет, получает приз.

    Вместо идеального клиента можно рисовать новое здание фирмы, новую продукцию или какой-либо предмет, имеющий непосредственное отношение к деятельности компании.

    4. Игры и танцы

    Завершить праздник можно танцами, играми или застольными песнями в зависимости от пожеланий участников.

    Часто о лучших минутах в нашей жизни мы узнаём от очевидцев.

    Конкурсы на день генерального директора

    Местом проведения данного корпоративного праздника лучше всего послужит арендованный банкетный зал. Если такой зал (со сценой и всем необходимым звуковым оборудованием и освещением, достаточно просторный, чтобы принять всех сотрудников) есть в вашей фирме – подойдет и он.

    Сценарий юбилея фирмы

    Главная
    /
    Сценарий юбилея
    /
    Сценарий юбилея фирмы

    Местом проведения данного корпоративного праздника лучше всего послужит арендованный банкетный зал. Если такой зал (со сценой и всем необходимым зву . Читать дальше »

    ФАНТАСТИЧЕСКИЕ МЕЧТЫ ТРЕСТА

    14.00 – 14.15 Встреча гостей в зоне прибытия транспорта.

    Гостей на площадке у гостиницы Наутилус встречают стильные персонажи праздника – милые и добродушные «Крепыши» в цилиндрах, напоминающие кирпичную кладку. Они вручают гостям декоративный су . Читать дальше »

    Местом проведения данного корпоративного праздника лучше всего послужит арендованный банкетный зал. Если такой зал (со сценой и всем необходимым звуковым оборудованием и освещением, достаточно просторный, чтобы принять всех сотрудников) есть в вашей фирме – подойдет и он.

    Сцена декорирована под склад. Валяются ненужные вещи. Стоит лестница – стремянка. Темно. Появляется мужик в грязном халате и валенках.

    Мужик: Ух, ты! Темень.

    Достает из кармана сотовый, зажигает экран, светит вокруг. Шарахается от лестницы.

    «Прощайте скука и унынье»! — парный конферанс (сценарии корпоративных мероприятий)

    Ведущий читает текст с листа

    Вед: Здравствуйте, дорогие друзья! Прощайте! /вглядывается в листок бумаги/ — Ничего не понимаю….Я же только что поздоровался! Ассистент! Где ассистент!? /выходит . Читать дальше »

    (Банкетный зал празднично украшен: всюду цветы, горят свечи. Звучит легкая музыка. Гостей приветствуют ведущие.)

    1-й ведущий: Всем добрый душевный мартовский вечер в праздничном кругу друзей!
    2-й ведущий: Здравствуйте, уважаемые друзья! Да, да, друзья, потому что сегодняшняя праз . Читать дальше »

    Местом проведения данного корпоративного праздника лучше всего послужит арендованный банкетный зал. Если такой зал (со сценой и всем необходимым звуковым оборудованием и освещением, достаточно просторный, чтобы принять всех сотрудников) есть в вашей фирме – подойдет и он.

    Местом проведения данного корпоративного праздника лучше всего послужит арендованный банкетный зал. Если такой зал (со сценой и всем необходимым звуковым оборудованием и освещением, достаточно просторный, чтобы принять всех сотрудников) есть в вашей фирме – подойдет и он.

    Капустник, посвященный юбилею отдела

    Вед. Друзья! У нас особенная дата!

    Заложен первый камень был когда-то,

    На базе РВБ ВЦ возник,

    И вот Сорокалетья он достиг!

    А сорок лет, как говорил поэт,

    Пора свершений, зрелости, побед . Читать дальше »

    Прикольные конкурсы на корпоративе для сотрудников

    Лучший девиз для моей работы

    В этом конкурсе пусть каждый почувствует себя известным пиарщиком и придумает самый лучший девиз для своей работы. Каждый участник получает лист бумаги, маркер и 5 минут времени. Кто лучше всех представит свою работу и сложит самый лучший девиз, тот и получит свой приз.

    Селфи вечера.

    В начале вечера ведущий объявляет о том, что на протяжении всего веселья и торжества будет проходить конкурс на лучшее селфи. То есть на столе будет лежать фотоаппарат, который может взять каждый из гостей и запечатлеть себя в самой интересной позе, например, с шефом, на балконе и так далее. В конце вечера все кадры показывают на большом экране (с помощью usb соединения) и по аплодисментам гостей выбирают самое лучшее селфи. А чтобы гости не забывали, ведущий периодически напоминает всем о конкурсе селфи. В качестве приза можно вручить смешную награду — фоторамку с фото Чака Норрисса, ведь он — самый крутой.

    С каждого по слову

    Все гости рассаживаются в круг и начинают игру, каждый участник должен назвать по слову, которое будет начинаться на последнюю букву предыдущего слова из своей профессии. Кто не называет — выбывает, а кто останется до последнего получит приз. Например, корпоратив у бухгалтеров: сальдо — основные средства — актив — валовый продукт и так далее.

    Картина для офиса

    Понадобится большой лист бумаги (на мольберте) и маркеры разных цветов. Каждый гость по очереди выходит к мольберту и рисует определённую деталь, которая по его мнению должна присутствовать на общей картине (опираясь на основную деятельность компании). В итоге каждый из гостей внесёт свой вклад в дизайн интерьера офиса, ведь потом картину повесят в офисе для поднятия настроения и сотрудникам, и гостям офиса.

    Борьба с курением даже на корпоративе

    В начале вечера ведущий объявляет, что для курильщиков на выходе лежат жетоны, кто выходит курить — обязательно берёт один жетон за одну сигарету, то есть если гость выходил покурить, например 5 раз, у него будет 5 жетонов, а далее ведущий умалчивает. Чтоб каждый не забывал о таких жетонов, на выходе можно специальной надписью и красным цветом обозначить место жетонов и поставить восклицательный знак, например. В конце вечера ведущий просит гостей посчитать свои жетоны, и выясняет, кто собрал больше всех жетонов. В итоге выясняется, что этот конкурс против курения, и тем, у кого нет жетонов — полагаются призы, а тому, у кого их больше всего — придётся выполнить желание, например, станцевать «цыганочку» или же спеть в микрофон песню.

    У психолога

    Гости делятся на пары и эти пары по очереди достают свой фант, в котором указана конкретная жизненная ситуация — определённая фраза. Из всех остальных гостей выбирают психолога, который будет выслушивать гостей. Каждая пара должна, не используя написанную фразу в своём фанте, донести до психолога суть своей проблемы так, чтобы психолог смог назвать эту ситуацию и произнести фразу. Например, ситуация: в нашей семейной паре жена думает, что муж — инопланетянин, и тогда пара всеми возможными намёками показывает, что они — семья и что жена считает мужа не человеком, а инопланетянином. Пара, которая смогла донести всё психологу и у которой психолог угадывает жизненную проблему, достойна приза.

    Сдавай отчёт

    Каждый участник должен сдать свой отчёт шефу, но не в обыденной форме, а в конкретной форме (по фанту). Каждый гость по очереди вытаскивает свой фант, в котором и указана роль, к примеру, гонец Древней Руси, царь Иоанн Грозный, генералиссимус Сталин, ковбой Дикого Запада и так далее. Кто из гостей лучше всех себя проявит, тот и получит приз.

    Цени труд уборщицы

    Для каждого участника приготавливают несколько (примерно 5) ведёрок (можно ведёрки из под сладкой ваты, можно детские, можно из под сметаны и так далее). В каждом ведёрке лежит пакет (простой кулёк) с мятыми бумажками. По команде «старт» участники начинают доставать из каждого ведра пакеты и собирать мусор в один большой пакет. После чего в вёдра нужно вернуть пустые пакеты. Кто из участников быстрее справится с заданием, тот и молодец, а в качестве приза можно подарить веник или набор мусорных пакетов.

    Мечта детства

    Пора поделиться с коллегами своими детскими мечтами, кто и кем хотел быть. Каждый по очереди выходит и показывает, кем он хотел стать в детстве, например, руки в сторону и водит туловищем — пилот, дефиле по подиуму — модель и так далее. У кого получится показать интереснее и веселее всех свою детскую мечту, тот, а может и те, получат призы.

    Командный дух

    Гостей делят на несколько команд по 2-3 человека. Каждой команде ведущий вручает пазл с небольшим количеством деталей. Собрать нужно машину (различных марок). Такие пазлы широко распространены на современном рынке пазлов. По команде ведущего участники приступают складывать свои пазлы. Кто быстрее всех сложит пазл и правильно назовёт марку автомобиля, картинку которого они сложили, участники той команды получают призы, например, освежители воздуха в салоне автомобиля.

    Как поздравить генерального директора с днем рождения?

    Генеральный директор – статусная персона в компании. К его поздравлению с днем рождения следует отнестись серьезно, с пониманием значительности мероприятия. Подобрать подарок и способ поздравления руководителя поможет статья.

    Как поздравить генерального директора: подготовка

    Подбирая подарок шефу, учитывайте увлечения и вкусовые предпочтения руководства, не забывая о правилах этикета.

    Поздравление начальника – хлопотное, но вместе с тем, приятное занятие. Способов подготовки этого мероприятия много, но при выборе учитывайте не только статус, но и другие качества генерального директора. В зависимости от того, мужчина начальник или женщина, меняется и поздравление:

    Для мужчины подойдут прозаические поздравления. Выразите руководителю благодарность за его работу, которая привела вашу компанию к благополучию. Скажите про то, как сложно руководить столь разнохарактерным коллективом, и как здорово он справляется с этой задачей. Поздравление должно быть этичным и сдержанным. Не допускайте фамильярности.
    Женщине приятны поздравления от подчиненных в стихах. Перефразируйте и вставьте в четверостишья имя генерального директора. Выразите в поздравлении восхищение ею не как руководителем развивающейся компании, но и как очаровательной женщиной. Ну и конечно, подарите даме цветы! О том, какие она предпочитает, узнайте заранее.

    Конкурсы на день генерального директора

    Начальники в каждой организации разные. Одни предпочитают авторитарный стиль руководства и держат дистанцию, другие – демократичны и создают дружескую атмосферу в коллективе. Для первых выбирайте тактичные и строгие поздравления, со вторыми допустимы шутки и непринужденный тон.

    Позаботьтесь об украшении офиса. Подготовьте плакаты, надуйте воздушные шары. Сделайте коллаж с фотографиями генерального директора. Подключайте фантазию и создавайте в офисе праздничную атмосферу.

    Важна и финансовая сторона вопроса. Подарок не обязательно должен быть дорогостоящим, но и дешевить не надо. Подумайте, чем интересуется руководитель, какое у него хобби. Выбирайте оригинальный презент, подчеркивающий респектабельность и статус начальника.

    Как поздравить начальника: советы и инструкции

    Подключайте фантазию и придумывайте неординарные мероприятия.

    Подарок не так просто выбрать даже для друзей и родственников, что уж говорить о вышестоящем руководстве. Воспользуйтесь советами или придумайте нечто оригинальное.

    Как поздравить руководителя с днем рождения: рекомендации

    Конкурсы на день генерального директора

    Подходите к выбору поздравлений и презентов со всем пониманием важности мероприятия. Учитывайте индивидуальные качества и предпочтения генерального директора, а также его отношения с коллективом подчиненных.

    Выберете человека, который возьмет на себя организационные вопросы. Оказывайте ему помощь, если это потребуется. Коллективно соберитесь и определите, какой подарок будете дарить, как украсите помещение и в каком ключе пройдет само поздравление.
    Обсудите все вместе вопрос финансов. Окончательно выберете подарок и подумайте сколько денежных средств вам потребуется для реализации идей поздравления генерального.
    Презент от сотрудников не обязательно должен быть дорогим. Куда важнее не ценовая категория подарка, а внимание, оказанное руководителю от коллектива. Теплые слова и праздничная обстановка подчеркнут значимость генерального директора и без подарка высокой стоимости. Презент может быть недорогим, но символичным.
    Подумайте об увлечениях и интересах шефа. Возможно это поможет подчерпнуть идею символичного подарка. Путешественник обрадуется глобусу, коллекционер – предмету для пополнения коллекции, рыбак – профессиональному спиннингу. Оригинальным будет презент, символизирующий род деятельности генерального директора и компании.
    Индивидуализируйте подарок гравировкой. Памятные слова будут напоминать о знаменательной дате и поводе дарения. Конечно, гравировка возможна, если материал изготовления презента соответствует подобной задумке.
    Не стоит дарить генеральному директору презенты для обустройства дома или бытовую технику. Такие подарки зачастую передариваются. Подобные вещи дарят только близкие люди. Подарки для быта от коллег не этичны.

    Конкурсы на день генерального директора

    Обязательно купите цветы. Особенно, если генеральный директор – женщина. Узнайте ненавязчиво про любимые цветы дамы-начальника (об этом может знать секретарь) и подарите именно такие. Подобные попадания «в яблочко» женщины всегда замечают. Однако при выборе цветов помните об исключениях – гвоздики, георгины, каллы и гладиолусы принято считать мужскими. По правилам этикета дарить цветы мужчине в день его рождения допускается.
    Обратите внимание на цвет растений. Нежные тона подойдут для женщины, а яркие фиолетовые и бардовые – для мужчины. Также важна форма букета. Для руководителя-мужчины цветы оформляются в вытянутую композицию. Не допускается лишних украшений. Букет должен быть классическим и лаконичным. При оформлении цветов женщине можно подключить фантазию. В букет добавляются дополнительные украшения.
    Включите в поздравление генерального директора список его положительных личных качеств. Упомяните о том, какой именинник грамотный руководитель.

    С генеральным директором, под началом которого коллектив работает годы и десятилетия, ситуация ясна. А что делать, если директор только вступил в должность?

    Как поздравить нового генерального директора с днем рождения?

    При кадровых переменах новое руководство следует также поздравить со знаменательной датой.

    Праздники и памятные события в организациях принято отмечать коллективно. Несмотря на то, что в вашей компании произошли кадровые передвижения и сменился генеральный директор – для него тоже нужно организовать торжество и поздравить с днем рождения. Как же поздравить нового руководителя?

    Правильный подарок и душевное поздравление от коллектива расположит к вам нового генерального директора. Если начальником стал кто-то, с кем еще совсем недавно вы были на одной ступеньке карьерной лестницы и знаете этого человека давно – упомяните в поздравлении про его нелегкий путь к достижению таких высот.
    Не стоит поздравлять нового генерального лично. Сделайте подарок от всего коллектива и тогда никто не сможет вас обвинить в подхалимаже. Тем самым вы сохраните доброжелательные отношения с коллегами и их уважение.

    Конкурсы на день генерального директора

    Если вы не знакомы с руководителем и не знаете его интересов и увлечений, но рассмотрели в его качествах чувство юмора, подарите ему шуточный презент.
    Поздравление шефу должно быть дипломатичным и тактичным. Незнакомый человек может негативно отреагировать на фамильярность.
    Придумайте небольшую концертную программу. Поздравьте генерального директора в стихах. Устройте конкурсную программу. Создайте праздничную атмосферу.
    Подключайте фантазию. Сделайте коллаж в стиле ретро с изображением генерального директора. Украсьте зал, где будет происходить празднование. Надуйте воздушные шары, повесьте поздравительную растяжку.

    Подходите к празднованию дня рождения генерального директора серьезно и ответственно. Расположение начальника к коллективу создаст благоприятную атмосферу в рабочие будни.

    Информационное сообщение об объявлении конкурса на замещение должности генерального директора федерального казённого предприятия «Российская государственная цирковая компания»

    Министерство культуры Российской Федерации объявляет конкурс на замещение должности генерального директора федерального казённого предприятия «Российская государственная цирковая компания». Целями деятельности предприятия является сохранение и дальнейшее развитие российского циркового искусства. Предметом деятельности предприятия являются:

    — создание и показ произведений циркового искусства, других видов жанров искусства;

    — сохранение, развитие и популяризация культурных ценностей в области циркового искусства, других видов и жанров искусства, приобщение к ним зрительской аудитории в Российской Федерации и за рубежом;

    — решение социальных задач по формированию и удовлетворению потребностей личности в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии;

    — осуществление просветительской деятельности и пропаганда циркового искусства.

    Место нахождения предприятия:
    ул. Пушечная, д. 4, стр. 1 и 3, г. Москва, 109012.

    Требования к знаниям, навыкам и профессиональному опыту участников конкурса:

    Высшее профессиональное образование, опыт работы на руководящей должности не менее 5 лет.

    Заявки на участие в конкурсе принимаются с 12.08.2019 по 06.09.2019 года по адресу:

    Малый Гнездниковский пер. д.7/6 стр. 1,2, г. Москва, ГСП-3, 125993 Отдел государственной службы, кадров и наград Минкультуры России, 410 кабинет (4 этаж), ежедневно с 10.00 до 12.00 и с 14.00 до 16.00, кроме выходных и праздничных дней.

    Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

    — собственноручно написанное заявление;

    — копия паспорта (заполненных страниц);

    — листок по учету кадров;

    — 2 чёрно-белые фотографии 6×4 без уголка на матовой бумаге;

    — заверенные копия трудовой книжки и документов об образовании;

    — программа развития федерального казённого предприятия «Российская государственная цирковая компания» в количестве двадцати экземпляров (в запечатанных конвертах);

    — иные документы, подтверждающие профессиональный уровень претендента.

    Если представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации, представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении о проведении конкурса, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации, претендент к участию в конкурсе не допускается.

    С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями контракта, общими сведениями, вопросами к тестовым испытаниям.

    Конкурс проводится в 2 этапа.

    Первый этап: открытие конкурса, проведение тестовых испытаний претендентов, объявление их результатов. В случае получения претендентом неудовлетворительного результата (более 25 % неправильных ответов) по результатам тестовых испытаний, претендент к участию во втором этапе конкурса не допускается.

    Второй этап: изучение конкурсной комиссией и экспертами представленных претендентами программ деятельности предприятия, подведение итогов конкурса, определение конкурсной комиссией победителя.

    Победителем конкурса признаётся участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия.

    С победителем конкурса Министерство культуры Российской Федерации в месячный срок со дня определения победителя конкурса заключает трудовой договор на срок не более 5 лет.

    Конкурс состоится 18.09.2019 г. по адресу: Малый Гнездниковский пер. д.7/6 стр. 1,2, г. Москва, ГСП-3, 125993 Министерство культуры Российской Федерации.

    Итоги конкурса объявляются на заседании конкурсной комиссии.

    Сценарий на День шахтера 2021 (прикольный)

    4 -е воскресенье августа, это праздник всех работников угольно-добывающей промышленности. В 2021 году пандемия внесла свои изменения, но мы все равно придумали для вас прикольный сценарий праздника на День шахтера в клубе, на природе с конкурсами, на корпоратив, с торжественной частью для дома культуры и сельского клуба, веселый для детей с играми и викторинами, а для пенсионеров у нас тоже есть много интересного. Мы постарались на максимум ко Дню шахтера, чтобы порадовать всех работников угольной промышленности. Готовы к веселью и хорошему настроению? Тогда вперед золотодобытчики, мужественные люди, на которых держится успешное развитие экономики.

    Конкурсы на день генерального директора

    Интересный сценарий ко Дню шахтера 29 августа

    Голос за кадром: Шахтер! Твою работу воспевает этот стих.

    Она сложна, опасна и сурова.

    Сокровища глубоких недр своих

    Тебе земля всегда отдать готова.

    Ты нашей экономики оплот

    Ее надежда и ее опора

    И в этот день российский весь народ

    Тебя спешит поздравить с Днем шахтера.

    Да, да, да мы строим города!

    (музыкальный фон продолжается)

    Вед 1: Добрый день дорогие друзья! Здравствуйте все, кто пришел сегодня поздравить наших дорогих специалистов угледобывающей промышленности. Эти аплодисменты звучат в вашу честь! Неутомимые труженики, отважные горняки, любящие семьянины, достойный пример для подражания верности своей профессии. Сегодня вы услышите много теплых слов, пожеланий, наставлений.

    Эта опасная, тяжелая работа связана с усилиями не одного десятка человек и представлена рядом важных и необходимых профессий.

    Ведущий 2: Люди, которые знают о залежах угля всё! И даже немного больше, не один слой породы не остается у них без внимания. В этой службе трудятся неутомимые, молодые, яркие специалисты своего дела. Аплодисменты представителям (……) отдела.

    Ведущий 1: Первыми, кто пробует на зуб земные недра, кто вгрызается в вечную мерзлоту- предстают перед нами скромные специалисты невидимого фронта, но без результатов работы именно этих людей все производство может остановится. Внимание. Громкие аплодисменты. Машинисты буровой установки.

    Ведущий 2: — когда в очередной раз от взрыва содрогается земля, мы знаем, что ведет свою не легкую работу специалист взрывник! В тондеме с машинистами буровой установки, эти люди готовы поднять в воздух миллионы тонн земли, но добраться до заветного угольного пласта. Встречайте! Представители опасной, громкой, но от этого не менее завораживающей профессии взрывник! Здесь нет места неуверенным и слабым, здесь только настоящие, проверенные люди!

    Ведущий 1: — в карьер протянул он, стальную ладонь… именно эти строки ярче всего повествуют о романтическом труде машинистов экскаваторщиков, именно они пленили сердца миллиона мальчишек мечтающих управлять этим железным чудом….. Рыцари угольных карьеров, одним движением руки, приручившие многотонных железных монстров. Аплодисменты! Машинисты экскаваторщики!

    Ведущий 2: -стальное сердце – пламенный мотор! Именно так можно назвать представителей большого транспортного участка. Именно эти неутомимые труженики и день и ночь большой вереницей передвигают миллионы кубометров породы, именно они транспортируют черное золото на угольный склад, от куда по железнодорожным путям растекается он по краю и за его пределы. Водители, бульдозеристы…..одно большое водительское братство. Встречайте представителей транспортного узла!

    Ведущий 1 : — мы по достоинству ценим на нашем предприятии труд прекраснейшей половины человечества. Через их нежные руки проходит тысячи тонн угля каждый день специалисты отдела качества, хим лаборатории, железнодорожной и автомобильной весовой, автозаправочной станции. Эти аплодисменты звучать только вам!

    Ведущий 2: -Без кропотливой работы отдела сбыта, вообще весь ваш труд потерял бы всякий смысл. Найти точки сбыта, оформить и отпустить…не ошибиться и ничего не перепутать, ведь именно от их труда во многом зависит ваша зарплата. Уважаемые сбытчики принимайте аплодисменты за ваш труд!

    Ведущий 1: — СНАБЖЕНИЕ….как много в этом слове для сердца шахтерского слилось, как много в нем отозвалось. Они как пчелки, в этом отделе не смолкает гул…здесь закончилось, туда доставь, этим достань и так изо дня в день, из месяца в месяц, из года в год. Специалисты, у которых есть ВСЁ! И эти аплодисменты вам!

    Ведущий 2 : — отважные и с виду очень важные… Механики…это специалисты, которые без работы не останутся никогда. Механики — это хирурги любого производства, где есть техника, но наши специалисты заставят работать даже лежащую в стороне железнодорожную шпалу. Честь вам и хвала за ваш нелегкий, творческий труд.

    Ведущий 1: — за успехом и развитием предприятия стоит мелкий, кропотливый, почти невидимый труд целого звена высококвалифицированных специалистов. И именно благодаря их труду наше предприятие является полноценным, успешным и стабильно развивающимся в финансово — экономической плане. Обсчитать, начислить, перечислить, снабдить, это лишь капля в море…..в море бумажно-цифровой информации. Встречайте представители бухгалтерско — экономической интеллигенции.

    Ведущий 2: — главные организаторы, именно так можно назвать инженерно -руководящую службу, именно в их умелых руках находятся все жизненно важные нити, и как умелые кукловоды они ведут свое предприятие к очередному достижению. Инженеры, руководители, начальники, мозговой штурм градообразующего предприятия

    Ведущий 1: быть руководителем не легко, это тяжкий груз большой ответственности, ответственности за людей, за финансовую составляющую, за безопасность, за своевременное выполнение планов и обязательств. Кто возьмет на себя такую ответственность? Кто еще сможет положить на алтарь своей профессии семью, личное время, отношения с близкими. Все это сможет сделать только неординарная личность. Встречайте! Талантливый, молодой, энергичный и, наверное, самое главное не равнодушный руководитель предприятия (ФИО).

    Со словами поздравления к вам обращается первый заместитель генерального директора

    Конкурсы на день генерального директора

    • – Лето. Август. Воскресенье.
    Ссылка на основную публикацию