Конкурсы на день банковского работника

Как провести корпоратив на День финансиста

В начале осени, 8 сентября мы будем отмечать День финансиста, в 2021 году дата этого профессионального праздника приходится на среду.

Его отмечают бухгалтеры, аудиторы, риск-менеджеры, бизнес-аналитики, сотрудники банков, финансовых, страховых и инвестиционных компаний, представители многих других финансовых специальностей.

Праздник также считают своим студенты и преподаватели профильных вузов и факультетов.

В День финансиста, который отмечают на многих предприятиях, можно отправиться всем вместе в кафе, ресторан или развлекательный комплекс, поехать в дом отдыха, на турбазу, а можно устроить корпоратив на работе.

Предлагаем программу корпоративно праздника ко Дню финансиста с веселыми играми и конкурсами.

Сценарий корпоратива на День финансиста

В начале торжества ведущие приветствуют гостей и предоставляют слово руководству, которое поздравляет коллектив с праздником.

– Сегодня, в День финансиста, хотим поздравить всех, кто принимает бюджеты, распределяет средства, устанавливает курсы валют и управляет денежными операциями.

– Этот труд необходим людям. Желаем, чтобы ваша карьера шла в гору, и вам доводилось пересчитывать большие суммы денег не только на работе, но и дома.

На празднике ко Дню финансиста можно разыграть смешные сценки, исполнить стихи и песни о представителях этой профессии.

– Кто меняет русла рек,
Кто плывет к истокам,
А мы стоим на берегах
Финансовых потоков.

Поздравляю вас, коллеги,
Я с Днем финансиста!
Чтоб расчеты, акты, сверки
Делали вы чисто.

Чтоб нигде не потерялась
Ни одна копейка,
Чтоб ошибок не нашел
Аудит-ищейка.

Беспроцентный пусть кредит
Выделит удача,
Пусть фортуна принесет
Вам успех и счастье!

Конкурсы для корпоратива на День финансиста

Затем для присутствующих на праздновании Дня финансиста начнутся веселые конкурсы. Например, можно провести среди сотрудников викторину на знание специальных терминов или по истории денег. Вопросы могут быть следующими:

  • В какой стране появились первые бумажные деньги? (В Китае).
  • В каком веке на Руси стали чеканить монеты? (В X-XI веках).
  • Какая весовая денежная единица использовалась в Древней Руси для измерения серебра и золота? (Гривна).
  • «Не было ни гроша, да вдруг алтын» – гласит старая пословица. Чему равнялись раньше грош и алтын? (Алтын – три копейки, грош – полкопейки).
  • Как называется украшение, сделанное из денег? (Монисто).
  • Французы называют этим словом весы, а наши бухгалтеры – годовой отчет. Назовите слово … (баланс).
  • Как на Руси называли купцов, изгнанных из гильдии за систематические обманы и обвесы покупателей? (Разгильдяи).
  • Как называется денежная единица стран: Албании (лек), Алжира (алжирский динар), Бангладеш (така), Болгарии (лев), Бразилии (реал), Венесуэлы (боливар), Вьетнама (донг).

Также на корпоративе, проходящем по случаю Дня финансиста, по сценарию могут прозвучать стихи:

– Финансистом быть непросто:
Деньги очень любят счет.
Это нервная работа,
Тут любой меня поймет.
Я желаю, чтоб за вредность
Стали молоко давать!
И путевки на курорты,
Пенсионный – в 45.
Чтобы все всегда сходилось,
И начальник уважал,
Премией большой почаще
За работу награждал!

– Неважно, как вы мыслите о главном:
В масштабах предприятья иль страны –
Хочу сказать я «Браво!» людям славным…
Зачем такие люди нам нужны?
Чтоб не бояться в помещеньях свиста!
Чтоб без убытков закрывался год!
Я поздравляю вас с Днем финансиста,
Пусть вам ничто романсы не поет!

Смешные сценки на День финансиста

Вашим коллегам поднимут настроение короткие веселые сценки поставленные и разыгранные на празднике по случаю Дня финансиста.

***
Беседуют два человека:
– У вас есть какие-либо финансовые проблемы?
– Да что вы, у меня и финансов-то нет.

***
Разговор в банке:
– Ваш банк выдает кредиты под честное слово?
– Без проблем.
– А если я не верну деньги?
– Вам будет стыдно перед Всевышним, когда вы перед ним предстанете.
– Когда это еще будет…
– Ну если десятого числа не вернете, то одиннадцатого и предстанете.

***
Две женщины- бухгалтера готовят отчет. Одна задумчиво спрашивает другую:
– Катя, а ты насколько меня старше?
– На 2 года и 3 квартала…

***
Встречаются два приятеля, один говорит:
– Представляешь, ее привлекают только мои деньги, машина, рестораны и вилла на Кипре!
– Друг, да ты что?! От такой бежать надо!
– Я бы и сам рад, да только от налоговой не убежишь…

Ещё конкурсы для праздника на День финансиста

После этого на корпоративе ко Дню финансиста можно провести забавные конкурсы. Желающие принять участие в них делятся на команды.

Ведущий:
– Давным-давно деньги хранили в сундуках, подвалах, тайниках, а сейчас, как правило, сбережения доверяют банкам.

В первом конкурсе каждая команда будет представлять свой банк. Клиенты за определенное время (2-3 минуты) должны сделать как можно больше вкладов в свои банки.

«Вклады» представляют собой фантики или листочки цветной бумаги, которые в равных количествах выдаются командам, а «банковские ячейки» – карманы, рукава, носки и др.

Участникам конкурса «Сдаем отчет» на праздновании Дня финансиста выдают листы бумаги одинакового размера и плотности. Количество листов равно количеству людей, которым нужно «сдать отчет».

Их задача – свернуть листы как можно больше раз. По завершении процедуры каждый участник пишет на листе свое имя и сдает «отчет» ведущему. Тот разворачивает листы, подсчитывает линии сгибов и награждает победителя.

В следующем состязании конкурсантам нужно будет запомнить цену различных товаров. Это могут быть небольшие сувениры, игрушки, канцтовары и т. п.

Их показывают и называют их стоимость, затем убирают. Конкурсанты должны выполнить различные задачи на сложение и вычитание, совершая операции без использования вычислительной техники.

Потом перед гостями ставят стеклянную банку, наполненную купюрами одного достоинства. Конечно, купюры в ней ненастоящие. Задача участников – назвать общую сумму денег, которые помещаются в банке. Победителем станет тот, чей ответ окажется наиболее точным.

Затем начнется конкурс для собравшихся отметить День финансиста, который называется «Налоговый инспектор».

Один участник становится назначают «налоговым инспектором», остальные становятся рядом в круг. Игрок из числа основных, который получает монетку, должен передать ее другому так, чтобы этого не заметил инспектор.

«Налоговик» внимательно наблюдает за финансистами. Если ему удается определить, у кого находится монетка, то этот человек занимает его место и становится «инспектором».

В качестве призов можно выдать победителям конкурсов «денежное вознаграждение» в виде распечатанной купюры с изображением начальника отдела. А можно вручить забавные сувениры, игрушки, косметику, сладости и т. п.

Если позволяют средства, пригласите на праздник артистов, которые на корпоративе ко Дню финансиста исполнят для вас смешные сценки, певцов, танцоров, профессионального диджея, который организует танцевальную программу. А завершит вечер праздничное застолье.

«А НУ-КА, ДЕВУШКИ, СБЕРБАНКА!» ВИЗИТНАЯ КАРТОЧКА СЕКРЕТАРЯ БАНКА — сценарий

(Прикольный сценарий конкурса работников банковской сферы. Сценка о секретаре банка.)

Перед началом праздника полагается раздать гостям приглашения на праздник банка, красиво оформленные и распечатанные в типографии. Лучше всего для заказа приглашений подойдет типография с цифровой печатью . В таких типографиях качество работы отменное, да и скорость выполнения заказа всегда радует.

Выходят участники в национальных костюмах. Поют на мотив песни из репертуара Софии Ротару «Родина моя».

Вместе – целая страна.

Вместе дружная семья,

В сборе мы – сто тысяч «Я»!

Пожилых и молодых,

Грустных и весёлых,

В городах и сёлах.

Мы работаем в Сбербанках

Мы профессией гордимся,

Финансисты и экономисты,

И дела всегда свои, и мысли,

Устремляем мы на благо

Всегда так будет!

Ведущий: Как много на свете воспетых

Профессий различного ранга.

Увы, стороною обходят поэты

Профессию: служащий банка.

Я секретарь управляющего Сбербанком. Профессия секретаря в наше время очень престижная. Ведь секретарь – помощник управляющего. Рабочий день у секретаря очень насыщенный.

На мотив песни из репертуара Николая Караченцова «Ты меня на рассвете разбудишь»

На рассвете будильник разбудит,

Даже кофе попить не успеешь.

В кабинете твоём с утра люди,

Но решать ты проблемы умеешь.

Героиня вбегает в кабинет, садиться за стол.

1-й: Как приятно в утренней тиши сесть в удобное кресло в своём кабинете. На минутку расслабиться… Но, не тут-то было.

Чередой идут сотрудники с бумагами, с вопросами, звонит телефон, секретарь убегает, в это время выстраивается очередь к ней.

Конкурсант: Вас начальник вызывает.

Конкурсант: В налоговой отчёт ожидают.

1-й: Телефон звонит: «Динь-дилень»… Резкий звонок телефона.

Конкурсант: И такая дребедень целый день.

2-й: Как в сказке: «То тюлень позвонит, то олень»…

Конкурсант: Телефон звонит, люди бегут. Сил моих нет больше. Звонит по телефону. Привет!

Голос за кадром: Привет!

Конкурсант: Это Строй-банк? Катя? Ну, как у тебя дела?

Голос за кадром: Спасибо, всё хорошо!

Конкурсант: Ой, извините, я, кажется, не туда попала…

Громкий звонок телефона. Конкурсантка берёт трубку, вскакивает и бежит под мелодию «Попкорна». На сцене выстраиваются участники с табличками на груди: «Бухгалтерия», «Планово-экономический отдел», «Отдел кредитования», «Отдел вкладов», «Сектор банковских карт» и т.д.

Конкурсантка перебегает от одного участника к другому, кому-то вручает бумаги, у кого-то берёт, подписывает. Каждый участник, приняв, или получив бумаги, поворачивается к зрителям спиной – на спине у него табличка с указателем, в виде пальца, указывающего «К следующему». Последний палец показывает «Вверх» «Вниз» или кукиш.

На мотив песни из репертуара Аллы Пугачёвой «Эй, вы там, на верху!»

Конкурсант: Ну что это такое, просто жуть,

Не дают спокойно мне вздохнуть.

Где найти укромный уголок,

Спрятаться от всех, хоть на часок.

Все бегут чередой –

То подпиши, то отнеси.

Кофе срочно начальнику,

Что сделать за день – огласи!

Все: Секретарь всем очень нужен,

В банк потоком идут люди,

Деньги нужны всем!

Мы финансам верно служим,

Мы финансам верно служим,

А это – тысячи проблем!

3-й: Банк и деньги – неразрывные понятия, сейчас без денег никуда. Франклин сказал: «Время – деньги», и теперь его портрет на стодолларовой купюре, на каждой.

1-й чтец: А тот, кто сказал: «Не в деньгах счастье»… Его имя история не сохранила.

2-й чтец: В мире всё обесценивается, но стоит всё дороже

3-й: И наша профессия – Служащий банка – дорогого стоит!

Конкурсант: И наша профессия – Служащий банка – звучит гордо!

На мотив песни «Не волнуйтесь, тётя».

В детстве очень давно

Хотела как Бриджит Бардо.

Я сниматься в кино и сериалах.

Но свой в жизни путь нашла –

В финансисты я пошла,

И на службу в банк я каждый день спешу.

Всем сегодня откровенно говорю:

«Лучше нет работы,

Мы всегда в почёте.

Быть банкиром, что ж – судьба.

Только очень грустно,

Что в карманах пусто,

И зарплата так мала».

1-й: Сберегательный банк России –

Наша вера, любовь и сила!

Наш надёжный оплот,

Наша поступь вперёд,

И за это ему спасибо!

2-й: По проспектам шагает вечер,
Зажигая огни, как свечи,

Берегите любовь, умножайте добро!
Богатство мы вам обеспечим!

Все поют на мотив песни шоу «Народный артист» «Зажигай».

Вот закончился наш выход,

Каждый нынче – звезда.

И не может быть иначе

Ни за что, никогда.

Не суди нас очень строго,

Пели мы от души.

Чудо, как хороши!

Работники сбербанка, даже, юрист,

Петь для вас готовы сегодня на «Бис»!

Зажигай, чтоб горело ясно.

Зажигай, чтобы не погасло.

Зажигай, звёзды в небе синем,

Зажигай, сделано в России.

РАЗДЕЛ: Сценарии праздников

кrонкурсы для корпоратива / конкурсы и игры

Супер-реклама
Конкурс для всех сотрудников фирмы. Создаются команды. Им дается задание разрекламировать деятельность компании так, чтобы в наступающем году ее доходы возросли в несколько раз. Побеждает автор лучшей рекламы. Подробнее.

Лучший бухгалтер
Это конкурс, предназначенный для определения не просто самого опытного и профессионального бухгалтера, а для выявления лучшего из лучших. Победитель награждается похвальной грамотой. Подробнее.

Елка из созвездия Андромеды
Это творческий новогодний конкурс. Сотрудники делятся на несколько команд. Они соревнуются между собой, кто быстрей и интересней нарядит елку для инопланетянина, прибывшего из созвездия Андромеды. Креатив приветствуется! Подробнее.

Скажет, как завяжет!
Игра посвящена руководителю компании. Можно провести ее на день его рождения или в праздник босса, отмечаемый 16 октября. Сотрудники готовят разные вопросы, а руководитель отвечает на них, вытягивая из коробки ответы, записанные на бумажках. Подробнее.

Прибыльное дело
Для конкурса нужно изготовить на цветном принтере купюры в разной валюте любого достоинства. К протянутой веревке прищепками крепятся эти деньги, а соревнующиеся с закрытыми глазами должны их собрать Подробнее.

Самый ловкий педагог
Конкурс для молодых педагогов или студентов вузов. Команды «физиков» и «лириков» состязаются между собой, выясняя, кто из них более ловкий. Надо суметь с различными предметами в руках преодолеть всевозможные препятствия. Подробнее.

И это все о нем
Интересная застольная игра для корпоративного юбилея (дня рождения). Ведущий конкурса зачитывает вопросы о виновнике торжества. Отвечают все желающие. Побеждает участник, давший больше правильных ответов. Подробнее.

«Из песни слов не выбросишь»
Игра для сотрудников фирмы. Всем играющим раздают анкеты, в которых написано несколько аббревиатур, и ручки. Возле каждой из аббревиатур надо написать строчку из песни (стихотворения) или пословицу. Подробнее.

Пикантные ситуации
Участникам игры предлагают найти решение в непредвиденных и пикантных ситуациях, забавных случаях, которые иногда происходят в жизни. Надо придумать выход из заданной ситуации. Тот, кто окажется самым находчивым, награждается призом. Подробнее.

Аукцион «Кот в мешке»
Аукцион, в котором ценные лоты выставляются на торги вперемежку с шуточными. Все лоты имеют одинаковую яркую упаковку, поэтому, кроме ведущего, никто не знает, что находится в свертках. Лоты оплачиваются настоящими деньгами. Подробнее.

Чудо-финансист
На листе бумаги рисуют денежные знаки разных стран в купюрах различного достоинства. Участникам игры предлагается сосчитать их сумму по специальному алгоритму. Кто считает быстро и правильно, тот получает приз и звание чудо-финансиста. Подробнее.

Копеечка к копеечке
Игроки соревнуются между собой в умении чайной ложечкой подхватывать и переносить монетки в маленькую тарелку из большой, не помогая себе свободной рукой. Выигрывает тот, кто перенесет в свое блюдце больше монеток за отведенное ведущим время. Подробнее.

Робин Гуд не знает промаха
Для игры нужна большая емкость и мелкие «снаряды». Это могут быть орехи, конфеты, карты, соломинки для питья и т п. Задача игроков в этой забаве — с определенного расстояния забросить в емкость как можно больше «снарядов». Подробнее.

Мы – команда!
Игра развивает командный дух. Каждой команде из 6 человек выдаются литровая пластиковая бутылка с соком (молоком) и резиновая перчатка с отверстиями в пальцах. По сигналу ведущего участники команд одновременно начинают пить сок из бутылки, используя пальцы перчатки как соски. Подробнее.

Профессионалы
По два игрока из команды становятся в пару, плечо к плечу. Им связывают соседние руки. Свободными руками им необходимо упаковать предмет в красивую бумагу. Полученный сверток надо перевязать лентой, и сделать это быстрей, чем соперники. Подробнее.

Фирменная снежинка
Творческий конкурс, требующий умелых рук, фантазии и остроумия. Участникам раздаются салфетки, из которых нужно вырезать красивые «фирменные» снежинки. Автор должен изложить свою творческую концепцию – почему его снежинка выглядит именно так. Подробнее.

Деньги на ветер
Игра заключается в умении бросать деньги на ветер. Соревнуются две команды, они должны, набирая полные легкие воздуха, хорошенько дуть на купюры, стараясь сдуть их как можно дальше от стартовой линии. Подробнее.

Новогодняя пантомима
Игра заключается в умении конкурсантов перевоплощаться нетленные образы персонажей известных сказок. Ведущий игры выбирает десять «актеров» и создает спектакль-пантомиму, становясь (тоже ненадолго) талантливым режиссером. Подробнее.

Зимние мелодии
На новогоднем корпоративе в коробку или шляпу кладут скрученные в трубочки листочки бумаги. На них написаны слова «зимней» тематики. Конкурсант, вытянув бумажку, должен спеть песенку (рассказать стишок, байку, анекдот, пословицу), в которой это слово встречается. Подробнее.

Волшебная цепочка
Очень легкая игра, глубокая по своему смыслу. Команды игроков должны изготовить из канцелярских скрепок цепочку. В этом конкурсе очень важно уметь распределять обязанности и работать эффективно и слаженно. Побеждает команда, чья цепь длиннее. Подробнее.

Художник Левша
Сотрудники объединяются в команды, каждая команда выбирает игрока, умеющего рисовать. Им вручают лист бумаги и маркер. Ведущий задает им строку из песни или пословицу. Задача художника изобразить их на бумаге так, чтобы команда сумела отгадать фразу. Подробнее.

Последняя десятка
Конкурс проводится между несколькими парами, состоящими из мужчины и женщины. Задача женщины – попасть рублевой монетой в консервную банку на поясе напарника. Задача мужчины исполнять при этом что-то наподобие танца живота. Подробнее.

Угощение от Снегурочки
Хороший новогодний конкурс для небольшого коллектива. Необходимо заранее приготовить разные продукты. Для участия в конкурсе вызываются дамы и барышни, умеющие готовить быстро и красиво. Подробнее.

Аль Капоне
Игрокам выдают карты, как в игре «Мафия». В зависимости от цвета полученной карты, они становятся честными гражданами, уплатившими налоги, или бандитами. Игра заканчивается победой законопослушных людей или преступников, как в жизни. Подробнее.

Геометрия успеха
Корпоративный конкурс, позволяющий определить характер сотрудников необычным геометрическим способом. Каждый работник изображает себя при помощи геометрической фигуры. Затем ведущий расшифровывает всей честной компании значения автопортретов. Подробнее.

Конкурсы и поздравления

День банковского работника

Дата проведения праздника: 2 декабря

По традиции, на праздники организуют различные забавные и весёлые конкурсы. Это способствует возникновению всеобщей атмосферы веселья и соперничества, которая и делает праздники такими любимыми для всех людей. А конкурсы – это именно то, что делает каждый праздник запоминающимся событием в жизни любого человека. А это означает, что к выбору конкурсов придется подходить очень серьезно. Ведь конкурсы бывают разные. Это смешные конкурсы, творческие и даже Вокальные конкурсы! На страницах нашего сайта Вы найдёте большое количество разных весёлых и славных конкурсов, которые идеально подходят для проведения различных праздников и увеселительных мероприятий.

Жизнь человека можно разделить, по социальному времени, на несколько видов временных отрезков: будни, праздники и выходные дни.
Будни – обычно подразумевают под собой комбинации действий или поступков человека, которые он регулярно выполняет, например, работа или выполнение каких-то своих обязанностей. В подавляющем большинстве случаев, эти действия ведут к процессу оскучнению жизни человека.
В наше время, некоторые коммерческие фирмы используют праздники в рекламных целях, для того что бы обратить внимание возможных клиентов или покупателей на свою продукцию или оказываемые услуги, так как организация всяческих праздников является очень результативным маркетинговым ходом.

Комментирование этой записи закрыто

Последние комментарии

  • Oxxxymiron:На баттле не понял.
  • лара:очень прикольно получается
  • Евгения:Ребят кто знает какие нибудь конкурсы на 23 февраля для детей от 3 до 5 лет. А то едем в
  • юля:а я проводила подобны конкурс в командном соревновании, при участии детей и взрослых. добавив при этом. что нужно было добежать
  • алена:мне понравился
  • яна:Мне этот конкурс не очень нравится хочется чтото Интересного развлекательное но не это.
  • anonymous:я даша
  • ИМФУЗИЯ:Ещо не пробывала.Канешноже мне ещё 9 лет но я обезательно поиграю в этот конкурс.
  • раиса:смешной ,ха-ха
  • лол:афигеть
  • Евгений:Конкурс классный! Проводили в офисе и на пляже- идет «на ура». Правильность цепи не проверяли, все сработало (лучше, наверное, проверять).
  • Ирина:Я делала на домашнем празднике — получилось очень весело, много раз чихали на бис!
  • Кирилл:Давай те уже.
  • лера:круть
  • дина:Прикольно

Конкурсы

  • Для девичника
  • Для взрослых
  • Для малышей
  • Для школьников
  • В помещении
  • На улице

Подпишитесь на новые конкурсы

Конкурсы по праздникам

Добро пожаловать!

Надеемся, что Вам у нас понравится.
Ну а если наши конкурсы Вам понравились — не сочтите за труд рассказать о нас друзьям или разместить ссылку на нас. Мы будем очень Вам благодарны!

Свежие конкурсы

  • Предатель
  • Дозорные
  • Код любви
  • Пленники
  • Солдатский рюкзак
  • Семейная жизнь
  • Прищепки
  • Жадина
  • Мисс грациозность
  • Съел огурец – молодец
  • Что за зверь
  • Курица лапой
  • Конкурс «на разогрев»
  • Посчитай карандаши
  • Самая ловкая пара

Деловая игра «День банковского работника»

Деловая игра «День банковского работника»

Основные темы игры: личное финансовое планирование и кредитование. Участники получают практические навыки взаимодействия с организациями кредитного рынка и учатся выбирать кредитные продукты.

Описание

В игре предусмотрены следующие роли и организации: потребители, Центральный банк, АСВ, коллекторское агентство, финансовый омбудсмен, арбитражный суд, коммерческий банк, МФО, кредитный брокер, бюро кредитных историй. Участники игры могут выступать как в роли потребителей финансовых услуг, так и представителей указанных организаций.
В игре может принять участие около 90 участников. Продолжительность — 2 академических часа.

Автор продукта, координаты

ФГБОУ ВПО «Российский государственный гуманитарный университет» (РГГУ), Збировская Елена Павловна, [email protected], 8-926-138-7071

Особенности применения продукта

Для проведения мероприятия необходимо самостоятельно подготовить «вывески» с названиями локаций (игровых организаций), распечатать вспомогательные (раздаточные) материалы к игре и обеспечить наличие компьютера и проектора для демонстрации презентации.

Опыт применения продукта

Игра было проведена для студентов 1-4 курсов РГГУ разных факультетов и учащихся колледжа в декабре 2015 года в Москве на базе РГГУ.

Актуальность материала

Материал актуален на декабрь 2017 года.

Организации, обладающие экспертизой в использовании продукта, координаты

ФГБОУ ВПО «Российский государственный гуманитарный университет» (РГГУ), Збировская Елена Павловна, [email protected], 8-926-138-7071

банк, бюджет семьи, вклад, выбор кредита, деловая игра, игра, кредит, кредитный договор, микрофинансовая организация, финансовая цель, финансовое планирование

Конкурс для персонала: подробная инструкция с примерами

Работа менеджеров (они же продавцы) достаточно однотипна: огромное количество повторяющихся встреч или звонков. Поэтому нет ничего странного в том, что рано или поздно мотивация снижается до уровня плинтуса.

На этот случай опытным путём выявлена уже масса способов и методов повышения мотивации. И сегодня мы рассмотрим один из них – конкурс для персонала.

Конкурс для персонала – это ограниченное по времени соревнование среди работников, где все имеют одинаковые шансы победить и выиграть заранее озвученный приз.

Цель конкурса для персонала

По- моему мнению, конкурс для персонала -один из самых замечательных и результативных способов разнообразить работу и быстро увеличить продажи.

Всё верно, если нам нужно быстро поднять продажи у клиента, то в маркетинговом консалтинге мы первым делом запускаем конкурс для всех сотрудников, которые хоть как-то влияют на продажи.

Проводить такого рода мероприятие ради общего развлечения -затея странная. Всё-таки мы пришли в бизнес не ради смеха и веселья, а для того, чтобы вместе с близкими по духу людьми зарабатывать деньги.

Поэтому у любого конкурса для менеджеров должна быть определена цель. Из самых популярных и востребованных я выделяю:

  1. Повышение конверсии из заявки в покупку;
  2. Увеличение продаж дорогих продуктов;
  3. Увеличение продаж сопутствующих продуктов;
  4. Увеличение продаж определённой категории продуктов;
  5. Привлечение новых клиентов в компанию;
  6. Возвращение клиентов, с которыми была потеряна связь.

В общем, перед тем как начнёте всю гулянку, Вам нужно понять, для чего Вы всё это делаете. По классике жанра, Вы выбираете самые слабые стороны своего бизнеса и вкладываете все свои ресурсы, чтобы их подтянуть.

Обычно мы определяем их на основе этапов воронки продаж, где сразу видно всё в цифрах.

Как запустить конкурс

Как у любого вида мотивации сотрудника, у конкурса тоже есть своя внутренняя последовательность. Нарушая или пропуская один из шагов, Вы ставите под удар всю операцию.

Поэтому я подготовил для Вас максимально короткую и ёмкую инструкцию, по которой Вам нужно пройти:

Шаг 1. Определите тему конкурса

Очень важно, чтобы все сотрудники понимали конечную цель (примеры ниже). И при этом важно, чтобы у всех были одинаковые шансы на победу, иначе уже на старте “слабые” сотрудники сойдут с дистанции.

Шаг 2. Определите время старта и окончания

Как у любого соревнования, у Вас должно быть определенно, вплоть до минуты, начало и конец конкурса. И никаких переносов или “закончим, когда посчитаем нужным”, это всё только испортит идею и Вашу репутацию управленца.

Шаг 3. Определите подарок

Казалось бы, нет ничего проще, чем придумать подарок. Но это не так, особенно, когда у Вас уже и так высокие зарплаты и, соответственно, деньги не мотивируют. Примеры подарков Вы найдёте ниже, но помните главное – подарок должен зажигать всех, иначе снова провал.

Шаг 4. Создайте мотивационную доску

Помимо того, что Вы должны разработать таблицу/график, где будете отмечать успехи каждого, так Вы должны ещё и повесить всё это на видном месте (идеально – обеденная зона) и ежедневно отмечать результаты.

Шаг 5. Придавайте результаты огласке

На каждой планёрке или собрании Вам нужно подливать бензин в огонь, чтобы участники постоянно находились в состоянии здоровой конкуренции и верили в свои силы. Логичное завершение всего соревнования – это подведение итогов. Рекомендую награждать победителя публично и с большим охватом.

Эту шоу-программу Вы делаете, чтобы каждый хотел оказаться в следующий раз на его месте. Ведь конкурс- это не разовое мероприятие, а повторяющееся из месяца в месяц.

Из опыта. Оптимальное время проведения конкурса – 2 недели, так сотрудники не успевают перегореть.

Примеры конкурсов

В нашей внутренней методичке насчитывается уже более 50 вариантов разных конкурсов. И это не предел, так как придумывать их не сложно, нужно просто хорошо понимать задачу бизнеса и немного включить смекалку.

Но так как Вы только начинаете, я дам Вам список самых результативных из нашей практики:

  1. Конкурс на самую большую сумму в чеке;
  2. Конкурс на самый высокий средний чек из 3 позиций;
  3. Конкурс на лучшую конверсию из лида в покупку;
  4. Конкурс на первую продажу с сегодняшнего дня (при длинном цикле продаж);
  5. Конкурс на продажу самого дорогого продукта;
  6. Конкурс на продажу конкретного продукта в единицах;
  7. Конкурс на самое быстрое закрытие сделки от контакта до денег.

После небольшого опыта Вы начнёте использовать более сложные и интересные механики. Например, у Вас будет конкурс не на самую большую сумму в чеке, а на самый длинный чек (физически).

Или например, Вы вообще сделаете механику, где сотрудник сразу же после продажи может зайти в кабинет и достать из сундука свёрток, в котором лежит определенная сумма денег, какая именно никто не знает, это чистая лотерея.

Какие делать подарки

Любой конкурс для персонала должен подкрепляться подарком. И такие призы мы можем разделить на два типа: материальные и нематериальные. Сначала изучим примеры для понимания сути, а уже после я расскажу, какие и кому использовать в своём бизнесе.

  1. Поездка на туристическую базу на двоих;
  2. Абонемент на 10 пицц;
  3. Ужин в хорошем ресторане на двоих;
  4. Ноутбук;
  5. Поход в SPA-салон;
  6. Фотосессия.
  1. Статуэтка с надписью “Лучший менеджер по работе с клиентами”;
  2. Самое мягкое кресло в компании;
  3. Дополнительные 3 дня отдыха с обеспечением;
  4. Фотография сотрудника на главном стенде компании;
  5. Самые горячие лиды в течение 2-х дней;
  6. Благодарственное письмо в рамке от компании.

Не открою Америку сказав, что подарок подбирается индивидуально под команду.

Я видел людей, которым все равно на деньги, даже если приз составлял 100 000 р., но при этом их дико мотивировало получение дополнительных привилегий в компании.

Поэтому, как Вы уже догадались, подарок должен быть интересен всем и не всегда это просто деньги.

Коротко о главном

У себя в компании проводили конкурс для менеджеров по продажам с главным призом – игровой приставкой Playstation 4. Мне настолько хотелось самому в нём поучаствовать, что каждый раз, когда я озвучивал результаты, мои глаза наполнялись обидой и разочарованием.

Естественно, в результате, как владелец компании, я получил намного больше в деньгах, чем мои коллеги. Но иногда сам процесс намного интереснее, чем подарок.

Конкурс для продавцов – это довольно универсальное решение, но актуально оно только при коллективе от 3-х и более человек.При малом количестве людей не будет никакой конкуренции, а именно сам факт соревнования является основополагающим в этом подходе.

Если в Вашей компании достаточное количество человек, а ещё к тому же Вы можете устроить конкурс не между людьми, а между отделами или подразделениями, то это Вам сам врач прописал. Так Вы сможете с паузами каждые 2-3 недели резко поднимать мотивацию и увеличивать оборот компании.

Выбираем подарок на праздник

Что подарить на ближайший праздник? Здесь ответы находят Вас сами.

Конкурс ко Дню банковского работника

Каждый конкурс приурочен к какому-то грядущему празднику, дату которого мы выбираем таким образом, чтобы идеи участников конкурса могли помочь Вам подготовить гостинцы и как следует его отпраздновать.

На этой неделе предлагаем рассказать о том, как поздравить серьёзных людей, которые помогают нам с вами контролировать свои расходы и держать деньги в надёжном месте. Кто это? Конечно же, работники банков! 2 декабря отмечается День банковского работника. И вопрос, на который предлагаем ответить: «Кто придумал банкомат?»

Когда Вы обогатите свою эрудицию этим знанием, предлагаем подумать над одним из заданий на выбор:

  • Каким подарком порадовать работника банка? Желательно, при ответе на этот вопрос написать обоснование, почему именно этот подарок необходим работнику банка .
  • Если Вам неинтересно думать на предложенный выше вопрос, предлагаем рассказать о том, как можно. изящно подарить деньги? 🙂

Время проведения конкурса: с 21 по 27 ноября 2008 г включительно. Приём ответов завершён.

Подводя итоги конкурса, пришла мысль, что будет не правильным лишать Вас возможности самим выбрать лучший ответ. Во-первых, это может оказаться интересно. Во-вторых, даже самые ярые «скептики конкурсов» убедятся, что и участники, и призы – настоящие. Убедятся и, надеемся, начнут участвовать и, мало, но тоже надеемся, пригласят к участию своих друзей 🙂

Правила голосования. Ниже опубликованы три ответа. В качестве идентификатора мы использовали первую часть email. Какой из ответов понравился Вам больше? Пишите в комментарии! Автор ответа, который наберёт более яркое число голосов, 26 декабря 2008 г. будет объявлен Победителем. И, конечно же, получит приз конкурса.

Кто изобрёл первый банкомат?

Первый банкомат был запатентован Лютером Джорджем Симджаном в 1939 г. Устройство выдавало наличные, но при этом не могло списать их со счета – такой технической возможности тогда еще не было. Симджан предложил опробовать изобретение одному из крупных американских банков, но через полгода банкиры вернули машину, сообщив, что не видят в ней необходимости. Изобретение Симджана было на 30 лет забыто и доработано только в конце 60-х инженером Доном Ветцелем.

Каким подарком порадовать работника банка? или Как изящно подарить деньги?

Ни для кого не секрет, что в банки идут работать за большими деньгами. Именно поэтому для банковских работников лучшим подарков будут большие деньги, а именно:
Для русских банкиров это березовый рубль с окантовкой из песца с запахом перегара,
для украинцев дубовая гривна украшенная чубом с ароматом сала с чесноком,
для белорусов монета из любого дерева в форме картошки и с портретом Лукашенко.
Теперь о деньгах не из дерева: американскому банкиру подойдет доллар из черного чугуна (обязательно черного) с встроенным экраном, отображающим цену нефти и прорезью для веревки на случай мирового кризиса.
Еврейского банкира устроят любые деньги, даже просто их фото…

Кто изобрёл первый банкомат?

Изобретателем банкомата был шотландец Джон Шепард Баррон.

Каким подарком порадовать работника банка? или Как изящно подарить деньги?

Я считаю, что подарок банковскому работнику должен выглядеть в виде декоративного фонтана так, как в суматохе, связанной со счетами, кредитами, процетами и другими вещами, хочется присесть на пару минут и направить куда-то свое внимание, то есть на фонтан. Он поможет раслабится, всмомнить что-то, и задуматся о хорошем, потом опять приняться за работу. См. картинку.
А деньги, как мы знаем- это бумага, а искусством складывания фигурок из бумаги называется оригами. Вот несколько примеров как можно подарить деньги, и это искусство называется moneygami: yourorigami.info, art.commongate.com

Кто изобрёл первый банкомат?

27 июня 1967 года первый в Великобритании банкомат был установлен в отделении британского банка Barclays в районе Энфилд на севере Лондона. Изобретателем его был шотландец Джон Шепард Баррон, работавший по заказу известной компании De La Rue — британского производителя бумаги для денежных знаков более чем 150 стран мира.

Каким подарком порадовать работника банка? или Как изящно подарить деньги?

самые банальные но тем не менее необходимые подарки — это представительные перьевые ручки. канцелярские наборы. да и держатели банкнот или же запонки это лично мое понимание банкиров, подтверждение их статуса 🙂 да и когда — то собственно у подруги работающей в банке спросила, что же ей подарить на ее профессиональный праздник . она мечтала о симпатичной перьевой ручке или упорядочивании своего рабочего места 🙂

Время выбора победителя: до 4 декабря 2008 г включительно.

Конкурс завершён. Победитель выбран.

Победитель: seetech-blog. Поздравляем и высылаем приз!

Выбираем подарок на праздник

Что подарить на ближайший праздник? Здесь ответы находят Вас сами.

Конкурс ко Дню банковского работника

Каждый конкурс приурочен к какому-то грядущему празднику, дату которого мы выбираем таким образом, чтобы идеи участников конкурса могли помочь Вам подготовить гостинцы и как следует его отпраздновать.

На этой неделе предлагаем рассказать о том, как поздравить серьёзных людей, которые помогают нам с вами контролировать свои расходы и держать деньги в надёжном месте. Кто это? Конечно же, работники банков! 2 декабря отмечается День банковского работника. И вопрос, на который предлагаем ответить: «Кто придумал банкомат?»

Когда Вы обогатите свою эрудицию этим знанием, предлагаем подумать над одним из заданий на выбор:

  • Каким подарком порадовать работника банка? Желательно, при ответе на этот вопрос написать обоснование, почему именно этот подарок необходим работнику банка .
  • Если Вам неинтересно думать на предложенный выше вопрос, предлагаем рассказать о том, как можно. изящно подарить деньги? 🙂

Время проведения конкурса: с 21 по 27 ноября 2008 г включительно. Приём ответов завершён.

Подводя итоги конкурса, пришла мысль, что будет не правильным лишать Вас возможности самим выбрать лучший ответ. Во-первых, это может оказаться интересно. Во-вторых, даже самые ярые «скептики конкурсов» убедятся, что и участники, и призы – настоящие. Убедятся и, надеемся, начнут участвовать и, мало, но тоже надеемся, пригласят к участию своих друзей 🙂

Правила голосования. Ниже опубликованы три ответа. В качестве идентификатора мы использовали первую часть email. Какой из ответов понравился Вам больше? Пишите в комментарии! Автор ответа, который наберёт более яркое число голосов, 26 декабря 2008 г. будет объявлен Победителем. И, конечно же, получит приз конкурса.

Кто изобрёл первый банкомат?

Первый банкомат был запатентован Лютером Джорджем Симджаном в 1939 г. Устройство выдавало наличные, но при этом не могло списать их со счета – такой технической возможности тогда еще не было. Симджан предложил опробовать изобретение одному из крупных американских банков, но через полгода банкиры вернули машину, сообщив, что не видят в ней необходимости. Изобретение Симджана было на 30 лет забыто и доработано только в конце 60-х инженером Доном Ветцелем.

Каким подарком порадовать работника банка? или Как изящно подарить деньги?

Ни для кого не секрет, что в банки идут работать за большими деньгами. Именно поэтому для банковских работников лучшим подарков будут большие деньги, а именно:
Для русских банкиров это березовый рубль с окантовкой из песца с запахом перегара,
для украинцев дубовая гривна украшенная чубом с ароматом сала с чесноком,
для белорусов монета из любого дерева в форме картошки и с портретом Лукашенко.
Теперь о деньгах не из дерева: американскому банкиру подойдет доллар из черного чугуна (обязательно черного) с встроенным экраном, отображающим цену нефти и прорезью для веревки на случай мирового кризиса.
Еврейского банкира устроят любые деньги, даже просто их фото…

Кто изобрёл первый банкомат?

Изобретателем банкомата был шотландец Джон Шепард Баррон.

Каким подарком порадовать работника банка? или Как изящно подарить деньги?

Я считаю, что подарок банковскому работнику должен выглядеть в виде декоративного фонтана так, как в суматохе, связанной со счетами, кредитами, процетами и другими вещами, хочется присесть на пару минут и направить куда-то свое внимание, то есть на фонтан. Он поможет раслабится, всмомнить что-то, и задуматся о хорошем, потом опять приняться за работу. См. картинку.
А деньги, как мы знаем- это бумага, а искусством складывания фигурок из бумаги называется оригами. Вот несколько примеров как можно подарить деньги, и это искусство называется moneygami: yourorigami.info, art.commongate.com

Кто изобрёл первый банкомат?

27 июня 1967 года первый в Великобритании банкомат был установлен в отделении британского банка Barclays в районе Энфилд на севере Лондона. Изобретателем его был шотландец Джон Шепард Баррон, работавший по заказу известной компании De La Rue — британского производителя бумаги для денежных знаков более чем 150 стран мира.

Каким подарком порадовать работника банка? или Как изящно подарить деньги?

самые банальные но тем не менее необходимые подарки — это представительные перьевые ручки. канцелярские наборы. да и держатели банкнот или же запонки это лично мое понимание банкиров, подтверждение их статуса 🙂 да и когда — то собственно у подруги работающей в банке спросила, что же ей подарить на ее профессиональный праздник . она мечтала о симпатичной перьевой ручке или упорядочивании своего рабочего места 🙂

Время выбора победителя: до 4 декабря 2008 г включительно.

Конкурс завершён. Победитель выбран.

Победитель: seetech-blog. Поздравляем и высылаем приз!

Конкурс для персонала: подробная инструкция с примерами

Работа менеджеров (они же продавцы) достаточно однотипна: огромное количество повторяющихся встреч или звонков. Поэтому нет ничего странного в том, что рано или поздно мотивация снижается до уровня плинтуса.

На этот случай опытным путём выявлена уже масса способов и методов повышения мотивации. И сегодня мы рассмотрим один из них – конкурс для персонала.

Конкурс для персонала – это ограниченное по времени соревнование среди работников, где все имеют одинаковые шансы победить и выиграть заранее озвученный приз.

Цель конкурса для персонала

По- моему мнению, конкурс для персонала -один из самых замечательных и результативных способов разнообразить работу и быстро увеличить продажи.

Всё верно, если нам нужно быстро поднять продажи у клиента, то в маркетинговом консалтинге мы первым делом запускаем конкурс для всех сотрудников, которые хоть как-то влияют на продажи.

Проводить такого рода мероприятие ради общего развлечения -затея странная. Всё-таки мы пришли в бизнес не ради смеха и веселья, а для того, чтобы вместе с близкими по духу людьми зарабатывать деньги.

Поэтому у любого конкурса для менеджеров должна быть определена цель. Из самых популярных и востребованных я выделяю:

  1. Повышение конверсии из заявки в покупку;
  2. Увеличение продаж дорогих продуктов;
  3. Увеличение продаж сопутствующих продуктов;
  4. Увеличение продаж определённой категории продуктов;
  5. Привлечение новых клиентов в компанию;
  6. Возвращение клиентов, с которыми была потеряна связь.

В общем, перед тем как начнёте всю гулянку, Вам нужно понять, для чего Вы всё это делаете. По классике жанра, Вы выбираете самые слабые стороны своего бизнеса и вкладываете все свои ресурсы, чтобы их подтянуть.

Обычно мы определяем их на основе этапов воронки продаж, где сразу видно всё в цифрах.

Как запустить конкурс

Как у любого вида мотивации сотрудника, у конкурса тоже есть своя внутренняя последовательность. Нарушая или пропуская один из шагов, Вы ставите под удар всю операцию.

Поэтому я подготовил для Вас максимально короткую и ёмкую инструкцию, по которой Вам нужно пройти:

Шаг 1. Определите тему конкурса

Очень важно, чтобы все сотрудники понимали конечную цель (примеры ниже). И при этом важно, чтобы у всех были одинаковые шансы на победу, иначе уже на старте “слабые” сотрудники сойдут с дистанции.

Шаг 2. Определите время старта и окончания

Как у любого соревнования, у Вас должно быть определенно, вплоть до минуты, начало и конец конкурса. И никаких переносов или “закончим, когда посчитаем нужным”, это всё только испортит идею и Вашу репутацию управленца.

Шаг 3. Определите подарок

Казалось бы, нет ничего проще, чем придумать подарок. Но это не так, особенно, когда у Вас уже и так высокие зарплаты и, соответственно, деньги не мотивируют. Примеры подарков Вы найдёте ниже, но помните главное – подарок должен зажигать всех, иначе снова провал.

Шаг 4. Создайте мотивационную доску

Помимо того, что Вы должны разработать таблицу/график, где будете отмечать успехи каждого, так Вы должны ещё и повесить всё это на видном месте (идеально – обеденная зона) и ежедневно отмечать результаты.

Шаг 5. Придавайте результаты огласке

На каждой планёрке или собрании Вам нужно подливать бензин в огонь, чтобы участники постоянно находились в состоянии здоровой конкуренции и верили в свои силы. Логичное завершение всего соревнования – это подведение итогов. Рекомендую награждать победителя публично и с большим охватом.

Эту шоу-программу Вы делаете, чтобы каждый хотел оказаться в следующий раз на его месте. Ведь конкурс- это не разовое мероприятие, а повторяющееся из месяца в месяц.

Из опыта. Оптимальное время проведения конкурса – 2 недели, так сотрудники не успевают перегореть.

Примеры конкурсов

В нашей внутренней методичке насчитывается уже более 50 вариантов разных конкурсов. И это не предел, так как придумывать их не сложно, нужно просто хорошо понимать задачу бизнеса и немного включить смекалку.

Но так как Вы только начинаете, я дам Вам список самых результативных из нашей практики:

  1. Конкурс на самую большую сумму в чеке;
  2. Конкурс на самый высокий средний чек из 3 позиций;
  3. Конкурс на лучшую конверсию из лида в покупку;
  4. Конкурс на первую продажу с сегодняшнего дня (при длинном цикле продаж);
  5. Конкурс на продажу самого дорогого продукта;
  6. Конкурс на продажу конкретного продукта в единицах;
  7. Конкурс на самое быстрое закрытие сделки от контакта до денег.

После небольшого опыта Вы начнёте использовать более сложные и интересные механики. Например, у Вас будет конкурс не на самую большую сумму в чеке, а на самый длинный чек (физически).

Или например, Вы вообще сделаете механику, где сотрудник сразу же после продажи может зайти в кабинет и достать из сундука свёрток, в котором лежит определенная сумма денег, какая именно никто не знает, это чистая лотерея.

Какие делать подарки

Любой конкурс для персонала должен подкрепляться подарком. И такие призы мы можем разделить на два типа: материальные и нематериальные. Сначала изучим примеры для понимания сути, а уже после я расскажу, какие и кому использовать в своём бизнесе.

  1. Поездка на туристическую базу на двоих;
  2. Абонемент на 10 пицц;
  3. Ужин в хорошем ресторане на двоих;
  4. Ноутбук;
  5. Поход в SPA-салон;
  6. Фотосессия.
  1. Статуэтка с надписью “Лучший менеджер по работе с клиентами”;
  2. Самое мягкое кресло в компании;
  3. Дополнительные 3 дня отдыха с обеспечением;
  4. Фотография сотрудника на главном стенде компании;
  5. Самые горячие лиды в течение 2-х дней;
  6. Благодарственное письмо в рамке от компании.

Не открою Америку сказав, что подарок подбирается индивидуально под команду.

Я видел людей, которым все равно на деньги, даже если приз составлял 100 000 р., но при этом их дико мотивировало получение дополнительных привилегий в компании.

Поэтому, как Вы уже догадались, подарок должен быть интересен всем и не всегда это просто деньги.

Коротко о главном

У себя в компании проводили конкурс для менеджеров по продажам с главным призом – игровой приставкой Playstation 4. Мне настолько хотелось самому в нём поучаствовать, что каждый раз, когда я озвучивал результаты, мои глаза наполнялись обидой и разочарованием.

Естественно, в результате, как владелец компании, я получил намного больше в деньгах, чем мои коллеги. Но иногда сам процесс намного интереснее, чем подарок.

Конкурс для продавцов – это довольно универсальное решение, но актуально оно только при коллективе от 3-х и более человек.При малом количестве людей не будет никакой конкуренции, а именно сам факт соревнования является основополагающим в этом подходе.

Если в Вашей компании достаточное количество человек, а ещё к тому же Вы можете устроить конкурс не между людьми, а между отделами или подразделениями, то это Вам сам врач прописал. Так Вы сможете с паузами каждые 2-3 недели резко поднимать мотивацию и увеличивать оборот компании.

Ссылка на основную публикацию